哲理勵志的職場文章精選

每一位在職場中打拼的年輕朋友都應該時常找一些哲理勵志的職場文章來看看，那麼哲理勵志的職場文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。

哲理勵志的職場文章精選：讓你工作注意力集中的妙招

對於職場一族來説，有時候會出現注意力不集中的情況，這樣就很容易降低工作效率，同時還會讓自己經常出錯，這是很危險的事情，你知道該如何人那個自己的注意力幾種嗎?

介紹幾種讓你工作注意力集中的方法：

1.讓經理來幫助你

你的經理，也就是你的頂頭上司經常是幫助你精力集中的一個很好的人，所以多聽聽他的建議。對你有好處。

2.改變風景

人在面對同一個東西時間太久的時候，就會出現注意力不幾種的情況，所以可以適當的改變一下自己的風景，這樣就能夠讓注意力集中，變幻會給人一種新鮮的刺激感，更有激情。

3.隨身攜帶筆和紙

將筆和紙隨身攜帶，寫上便籤來提醒自己，這樣就能夠給自己警醒，同時將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。

4.時間規劃要長

將所要做的事情的時間延長，在計劃的時間內，然後在實際的操作中要降低時間，這樣能夠有效率的感覺，也能夠將注意力更集中，不會因為害怕時間不夠而緊張。

哲理勵志的職場文章精選：職場需牢記"六不要"法則

1、不要與人事部門的人閒談

人事部門可不是專門為你設立的，所以你不能毫無保留地把你的所有想法、問題或者是負擔都跟他們説。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。

2、不要談論公司的負面言論

一旦你成為了一個公司的員工，那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老闆，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那麼直接找相關的決策者一對一地交談。

3、不要站錯陣營

如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司，那麼就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之後，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當成攻擊對象。

4、不要將消息發送給錯誤的人

為了避免將一個笑話網頁發給上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息發給了人事部門等情況的發生，一定要將每一封郵件當做是可以在公司內部傳閲的文件來寫，也儘量避免和朋友在上班時間聊天。

5、不要愛出風頭

在還沒有獲得相應的權力之前，雖然貿然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過後，你的上司説不定就會覺得你的存在對他來説是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人，否則最好不要輕舉妄動。

6、不要過分關注八卦消息

偶爾在私下參與討論八卦消息或許無傷大雅，但如果你熱衷於各種蜚短流長，還和與你有共同愛好的人混在一起，那就太危險了，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

哲理勵志的職場文章精選：職場上最微妙的人際關係學

職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關係中，與上司的關係是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談談如何搞定上司的話題。

一、是否把老闆當人看?

HR的工作需要鏈接老闆和員工，久了就會發現一個很有意思的現象。從員工嘴裏聽到的老闆要麼是八卦，要麼是神話，少有客觀評價，企業越大越是如此。這也是為什麼媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老闆們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關懷，被理解。

二、是否瞭解老闆的期望?

平時工作跟各部門經理接觸較多，我經常會問他們一個問題—“什麼是好員工”，總結起來很簡單：能出活，尤其是超預期出活。所謂能出活就是領導交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質地完成任務。

所以，站在老闆的角度，發現最好的前途。

三、是否清楚自己的目標?

一個不明確自己職業目標、不對自己職業生涯負起責任的員工，到哪都只能抱着“自己就是給老闆打工”的心態;即使換若干家公司，發現自己永遠都是受氣包，久而久之成了一個只會抱怨、甘願平庸的loser(失敗者)。

彼得·德魯克曾説過：“你不必喜歡或崇拜你的老闆，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個人的成功，提供資源。”網絡上關於“向上管理”的書和文章一大堆，但如果不明確自己的職業目標，不掌控自己的職業生涯而盲目去學習所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠。

四、遇上真的奇葩老闆怎麼辦?

其實職場上大多數領導都是正常的領導，很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領導圈的運行規則，無法走進領導的圈子，這個問題單獨可寫篇文章，在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太(特點是脾氣特大、心細如髮，一點小事就肆意發作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業目標，思考在他(她)手下對自己目標達成是否有幫助，有，能忍則忍;沒有，不能忍，閉嘴走人。“要麼忍，要麼滾”是職場中殘酷又現實的生存法則，無論如何，都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。

學會與老闆相處，把自己的職場期望與老闆的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎上，是每個職場人發揮自身價值的前提。從職場新人到閲人無數的企業高管概莫能外，希望大家內外兼修，找到自己的光明前途。