我們總能從那些關於個人職業勵志的經典文章中學到很多，那麼個人職業勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
個人職業勵志經典文章：大多職場的潛規則從午休開始
這麼多年我見過太多的職場新人，進入企業後，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脱節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰?那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬於自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什麼，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什麼?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什麼，會有什麼共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。儘管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好?要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早於大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標籤。所以，最重要的是將份內工作做完，並明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關係如何?
儘管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展並不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常願意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，並詢問當他們這樣做會發生什麼事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求?
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對於負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想説應該不須立即迴應吧?結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所説的內容，但由於你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麼，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，為了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回覆自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起牀處理郵件，避免自己跟信息脱節太久。
5、上班該怎麼穿?
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數;你也成功錄取了。然而這並不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿着牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閒裝)。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什麼服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
個人職業勵志經典文章：這樣做你的能力一定會提高
我們往往會認為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰勝自己，不斷精進，能力一定會提高。這個觀點很重要。
能力一定會提高
在工作中，在想要成就某項新的事情時，首先必須相信自己的可能性。憑現有的能力，我們常常會很簡單地下結論説：“這事太難了，做不了。”抱這種態度，新的或困難的工作就無法完成。
我們的能力並不是一成不變的，能力一定會提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創新，能力就會提高，就能完成開始認為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰，這種人生態度非常重要。
能力要用將來進行時
在確定新目標時，要敢於將這個目標設定在自己的能力之上。現在被認為無法實現的高目標，在將來的某一時點定能實現。據此設定目標。同時，為了在設定的時點達成目標，必須考慮如何提升自己現有的能力，使之適應實現高目標的要求。
僅憑現有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現有的能力，就不可能完成新的工作、實現更高的目標。
雖然現在做不到，但到時無論如何也要做到，只有這種態度才能達成高目標。
工作時要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識地將意識注入”，“將意識高度集中於某一事物”。與此相對應，聽到背後的聲響，條件反射式地回頭，這樣運用意識的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經心地生活。
但是，如果我們想要度過一個不平凡的人生，那麼無論何時，無論何種環境下，無論多麼細小的事情，“那是什麼啊?”自覺地將意識朝向這一事物，在這裏將意識聚焦，這一條很重要。開始時做到這一點也許很困難。但只要從平時起，不斷地思考“為什麼”、“是什麼”，“有意注意”就會變成習慣。
如果能這樣，那麼在任何狀況下，全神貫注於某一現象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發生什麼問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養成對無論多麼細小的事情都認真注意的習慣。
戰勝自我
人最偉大的能力，就是戰勝自我的能力。只要戰勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰勝自己，需要強大的意志。在評價人的能力的時候，應該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱，迴避與自身作鬥爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸於低劣。
在漫長的人生旅程中獲取成功的能力，絕不僅僅限於所謂的智力。
個人職業勵志經典文章：讓你在職場上更加出類拔萃
文/Elaine
通過好奇、專注、毅力和自我反省，就能獲得出類拔萃的能力。
1、做事不拖延，總是提前完成佈置的任務。
接到一個任務時，第一時間要問清楚三點：目的，時間，標準。不要自以為是，也不要似懂非懂。有不明白的一定要確認清楚。在任務截止日期之前，再設定一個“內部Deadline”，比如説一份報告，老闆告訴你在本週五要完成。你的內部Deadline就要提前兩天，計劃在週三完成。這樣，不管有什麼突發情況，都不能阻止你如期完成工作。永遠不要等別人催促你。如果你被老闆催促，只有兩種可能，一種是老闆對你的工作能力不太放心。第二種，你已經拖延了。
2、提前想到下一步應該做什麼。
任何一項任務都有完成的時間。因此在完成這項任務之前，就提前思考：當我完成這個工作時候，我應該要做什麼?表現出積極主動的態度，和良好的工作責任心，能幫助建立上級和你的信任關係。
3、主動向領導或同事彙報和溝通工作進展。
大多數的複雜工作都需要和同事互相配合。即使是獨立工作，也需要獲得同事和領導的支持。不要做獨行俠，經常和同事溝通工作，交流心得，既能學習到其他同事的工作思維和技巧，也能很快融入環境，這對於新人快速成長是非常有幫助的。
4、學會高效地參加會議。
每次會議前都做好準備，把需要呈報的工作彙報，計劃及重要關鍵數據核實並準備好。不需要特別的專業速記技巧，只需要設計幾個專用符號，就能高效地提高筆記效率。會議記錄需要條理清晰，包含目標，要點，人員及具體工作，需要再次確認和跟進的內容，以及下一步行動。會議時往前坐，徵求意見時，一定要有恰當表達，不要利用會議時間工作或使用手機(即使你在回覆工作郵件，也可能被誤會。)
5、有抗壓性，保持穩定的工作情緒和質量。
年輕人應該表現出更強大的抗壓性。成熟的職業態度就是無論在什麼情況下，都保持穩定的工作水準，穩定的情緒。不因個人問題影響自己工作，不因同事矛盾牽涉到他人工作。要成為一個解決問題者，而不是一個麻煩製造者。
6、不參與辦公室八卦，不事後説人非。
雖然説有人的地方就有江湖，有羣體就有政治。但老闆花錢僱員工，不是為了讓員工進行辦公室政治和談論八卦的。有問題當面解決，不事後説人是非。想一想：任何三個人蔘與的談話，最後都會公開。因此想一想你所説的話是否可以公開，如果你的答案是“否”，那就不要説。
7、必要的加班付出。
雖然我並不提倡加班秀和加無意義的班，但是如果工作必要，加班也是必須的。願意額外的付出代表你對這份工作的投入度。從不加班的員工很少有機會成為中層主管以上的人。至於高層主管，他們不太會在夜晚出現在公司。但就我經常和高層主管開早餐會和跨洋電話會議的情況來看，高層主管的加班可能是隨時隨地的。
8、保持高級別合作度。
專業技術、可靠性，和合作度是建立商業信任的三大要素。如果你是新人，表現出友善真誠、樂於助人的品質是非常重要的。此外，你也不要過於特立獨行，與同事保持同頻交流，參加集體的午餐、下午茶交流，可以迅速讓你找到志同道合的夥伴。有時候，主動地尋求同事幫助和及時感謝對方的幫助，也是一個很好的找到合作伙伴方法。
9、思考如何改進現有的工作。
每一份工作都有改進和優化空間。如果你接手了他人的工作，你會很容易發現別人工作的一些問題，比如這個表格做得不合理，那份報告還少了一些什麼內容。因此，把你假想成是自己的繼任者，對手上的工作找找毛病，就可以發現不少改善空間。另外，對工作中一些數據做量化分析，也能從看似普通的工作中，發現不少問題和機會。
10、整理自己的工作筆記，學會分享。
不管你入職多久，工作筆記始終是一個非常重要的工具。能夠幫助整理工作思路、提升工作效率。工作筆記以三個內容為主。1、遇到的問題。自己或同事遇到了問題，暫時無法解決。事後通過學習和思考，用什麼方法，渠道解決這個問題。2、工作的失敗和挫折。遇到不如意，不要抱怨，對失敗要進行分析，分辨出主客觀原因，對於自己能把控的部分爭取做得更好，強化個人影響力，弱化客觀影響。3、工作中的成功。成功也需要分析。為了避免主觀，可以與他人溝通意見，找出自己的最擅長之處，持之以恆地不斷強化，最終形成自己的核心競爭力。
學問齋