簡短工作勵志文章

有不少的年輕朋友都會對那些關於工作勵志的簡短文章感興趣，那麼簡短工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

簡短工作勵志文章：選擇了將就，註定會平庸

在這個物慾橫流的社會裏，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬雲説過，今天很殘酷，明天更殘留，後天很美好。如果你選擇了將就，那麼你的人生將註定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。

有些人能力很強，工作上表現也很出色，就是缺乏一個好的展示自己的舞台，因此他們會感到懷才不遇，鬱鬱寡歡，歸根結底是一個平台選擇的問題。選對了平台，你能夠平步青雲，嶄露頭角，鶴立雞羣;選錯了平台，你將會和大多普通人一樣，加入平凡而平庸的隊伍

機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平台，人生將會與眾不同。

怎麼做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做着同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。

在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之餘的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：

1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。

2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，並能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。

3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和QQ羣裏進行學習，只要你願意學，方法和渠道總會有的。

4.不斷接觸新事物，學習並運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。

5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。

6.細節決定成敗，從細微處着手，做一個細心的人。

7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢於嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查才有發言權。

8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣才不會被時代的潮流所淹沒。

人和人之間的差距就產生在下班後的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿裏的水，只要願擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。

簡短工作勵志文章：別再因為難溝通影響你的工作

既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?

其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產生意想不到的積極效果。

身為管理學教授與管理顧問，我們有機會與各種行業各種類型機構的主管接觸，這些機構從小型企業、《財富》雜誌排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協會與政府機構都有。撇開其他問題，他們認為機構裏最常面臨的挑戰就是“溝通”難題。通過20xx年的教學與顧問諮詢經驗，我們發現有兩件事與組織中的溝通問題有關。

首先，大多數人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構成的。人們常常認為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統的概念，大家以為能夠溝通成功純粹是因為技巧、運氣或兩者兼有。然而，這種籠統的看法就像有人説“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從學習區分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始。籠統認識無法解決組織工作的真正問題。

其次，大多數人也不瞭解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認清並解決問題的關鍵。無論從個人或團體的角度來看，將溝通失敗的責任推卸給別人是很容易的，現在我們需要仔細想想，我們可能未運用適當的交談模式，或者未正確運用對的交談方法。

來自哈佛大學商學院的研究指出，所有機構變革當中，會有70%未達到預期結果，在這些失敗個案當中，溝通通常是大家認定的罪魁禍首。

既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認為失敗的原因由他人或環境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學習可以改變的。這就意味着我們能改變交談習慣，並開始更有效地溝通。

溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當中，這四種類型交談都屬於每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。

在工作中，當我們的學生與客户開始練習運用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發現，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結果。尤其是職業經理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，並且他們很快就將得到的啟發運用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結果。

由此我們可以得知，人們在機構中所忍受的很多持續性問題，都能運用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內容。但同時我們也發現，大多數人還是願意在説話與傾聽上做些微調整，希望能增進溝通成果和人際關係。

簡短工作勵志文章：放棄自我低調做人

文/宗和

涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來説，第一份工作存在着相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉型”。只有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。

保持沉穩的心態

職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎麼走，怎麼才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶着你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。

職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話説，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

放棄自我，低調做人

現代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞台，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。少説多看，儘快熟悉人際關係，融入環境。鋭氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。處事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。

複雜的人際關係是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人願意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。

虛心請教，積累經驗

學校裏學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎麼學習，知識積累全靠自己探索。

在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態度去向別人請教，這並不是什麼難事。放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關係，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。