職場勵志文章精選3篇

經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強!以下是本站小編為大家精心推薦的職場勵志文章精選3篇，希望能夠對您有所幫助。

職場勵志文章精選：怎樣走過坎坷不平的職場道路

窘境”和“囧境”的意思相似，都是指處境困迫。“囧”字是網絡上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴，還有現代人鬱悶、悲傷、無奈、無語的表情。

職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風和辦公室裏的政治風波是問題的癥結。以下列舉一些實例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

一、上司喜愛呼羣結黨，排除異己。

凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司裏趾高氣揚。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經常被刁難。

二、上司缺乏專業知識，無法領導團隊。

有的上司無法給予下屬明確的指示，發生事情後就只會推卸責任。有的外行充內行，對事務舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。

三、工作狂的上司，不知體恤下屬。

平日過量的工作，使員工不勝負荷。宂長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之後，連環的電郵和WhatsApp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網絡來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時間。

四、上司説些不真實的話，讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團結而對自己不利，所以對強者進行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背後説壞話的小動作，往往會引起員工之間的衝突和猜忌。

五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。

他們對下屬忽冷忽熱，有時熱情殷勤，有時卻板起面孔説話，讓下屬戰戰兢兢，天天要看上司的臉色做事。

六、上司沒有涵養，説話羞辱下屬。

有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留餘地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時之快。

以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然佔大多數，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至於同事之間的明爭暗鬥、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場囧境的因素。

倘若你不幸置身於囧境，感到心力交瘁，該如何在囧境中成長、走出囧境呢?

一、好男好女當自強。

我覺得唉聲歎氣或怨天尤人都是無濟於事的，必須把怨氣轉化為爭氣。唯有提高個人的專業水平，把工作做得更好，方能站穩一席之地。“才幹”是幹事業的本錢和條件，如果你是一個強者，就可以投奔“明主”，走出囧境。

二、修養德行，調整心態。

當你還無法轉換工作時，就必須坦然接受現實。你要學會忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得捨棄和放下。一旦現狀無法改變，只好轉換心念，把苦藥當作補藥，把挫折失意當作是磨練的機會。我認為囧境並不可怕，憑着個人堅韌的毅力、樂觀積極的態度，必能戰勝困難，且在逆境中成長。

三、憑藉外來的扶助，加強自己的正能量。

家人、師長和知心好友，都是你傾訴及諮詢的對象，別人的意見和經驗可以作為參考和借鑑。另一個是“不説話的老師”——書本，到圖書館去借閲勵志的書籍，多讀多思考，必能增強自己的正能量，做出明智的抉擇。

總之，職場的道路上是風風雨雨，坎坷不平的。謹此以“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”來勉勵大家。通過《大學》一書，教導我們做人的道理：在職場上，我們應該彰顯自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。

職場勵志文章精選：關於團隊管理的職場勵志的話

人渣，人員，人手，人才，人物，太經典了!

1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裏扒外的破壞分子;

2、【人員】就是隻領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列;

3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等着下命令的人;

4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人;

5、【人物】就是心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業的人!

人員斤斤計較，人手需要引導，

人才關注當下，人物放眼未來!

發展要靠人才，做大要靠人物!

這樣的團隊將無所不能

一個字：幹。

二個字：主動。

三個字：讓我來。

四個字：積極思考。

五個字：責任是我的。

六個字：有誰需要幫助。

七個字：目標一定會實現。

八個字：一切的工作為了愛。

九個字：我要成為多給予的人。

十個字：只有結果才能證明實力。

1.什麼叫夢想?

朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想!

2.什麼叫信念?

經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念!

3.什麼叫堅強?

經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強!

4.什麼叫淡定?

面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定!

5.什麼叫團隊?

一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊!

職場勵志文章精選：“奴隸”女公務員考進城市就能翻身?

曾以一篇《博士春節返鄉記》引起舉國關注的王磊光博士，與一名鄉鎮公務員雋兒做了一番對話。人民日報微信公號5月2日刊發了王磊光的這篇文字。雋兒對基層公務員收入及工作環境有諸多抱怨，起早貪黑工資卻只有1500元，尤其是“成天被他們當奴隸使喚”成為天然的熱門標題。

有人一看到公務員抱怨的消息就不耐煩，以為又要求漲工資，可這篇不是同一回事。雋兒雖然也抱怨工資低，但這篇文章的重點不是工資，而是基層行政生活的混亂，還有對公務員貪腐和灰色收入的質疑。在這一點上，作為公務員的雋兒和作為官員例行批判者的網友本應站在同一條戰線上，做高冷狀説“幹不了辭職啊”的人至少有點分不清“敵我”。

要求一名普通的公務員擔負起改造基層政治生態的重任，並不現實。會抱怨至少説明她沒有同流合污，心中還有是非。如果面對遊手好閒的同事、雁過拔毛的領導、為工作升遷背棄自己去找領導女兒的前男友，年輕的雋兒不是抱怨，而是認清形勢，按他們的規則“努力奮鬥”，那才是真正的悲哀。

不過，我雖然能夠理解雋兒的痛苦，但不能認同她改變命運的手段。她説得很清楚，“我一定要考到城市裏去，至少是個地級市”。她只説考進城市，沒説考什麼，但想想就知道，不是事業單位就是公務員。在她看來，似乎只要考進城市，就能“翻身”，就能擺脱在鄉鎮機關不如意的一切。

問題是，即使真的考上城市的公務員，雋兒就能得到滿意的工作環境嗎?論資排輩、人情政治這一套可不僅僅存在於鄉鎮一級的政府機關。而從蒼蠅到老虎各種體量的貪腐官員，也不是憑空冒出來的。雋兒到再大的城市，都有可能跟他們共處。逃離基層，未必能遠離在鄉鎮發現的那些醜陋現象。

在雋兒的眼裏，往上考是她改變命運的唯一途徑，就像當初大學畢業時考公務員是她唯一的就業途徑。這才是我最值得關心的問題。這種“考試決定命運”的固化思維模式是如何形成的?

“幹不了辭職啊”還真是雋兒為代表的眾多基層公務員難以面對的詰問。比如她説，“好幾次，我都想着辭職不幹了，但想到外面的工作也不好找，還是硬着頭皮留了下來。”她只是想着外面的工作不好找，但找了沒有?還有，她也曾想着去考編制當老師，但也打消了念頭，因為“只見過紛紛放棄教師職業去考公務員的，沒見過公務員辭職去當老師的。我們的工作畢竟比做老師輕鬆多了。”

談從小的理想，雋兒知道教師“關乎民生國本”。但一説回自己，公務員比教師輕鬆又成了壓倒性優勢。不能説她虛偽，但至少是言行不一，認知與行動是分裂的。人生的路都是自己選的，自己選擇自己承擔。當初考公務員可以説不了解情況，但現在瞭解了情況還是難以割捨，只能説明理想在她心裏根本沒多少分量。

雋兒這樣的人在我們身邊有許許多多。他們説起自己的處境總是叫苦連天，對現實的批判比誰都透徹，但是一説起改變，他們卻一點也不願承擔風險，更不願付出應該承受的代價。就好比許多公務員對“在外面工作”有很強的心理牴觸，但他們往往誇大在外打拼的辛苦，或者對外隱瞞了在體制內工作的好處。他們能夠想到的改變命運的方式，就只有“考試”這一條路了。

考試沒有風險。即使考不上城市裏的公務員，也能保住現在的飯碗。考試提供了一個改變命運的虛幻途徑，就像鯉魚躍龍門一樣，門的那一邊前途光明一片美好。殊不知雋兒已經被這樣的美好未來騙過一次了。以前是“考上公務員就好了”，現在是“靠進城市就好了”，夢想都很美好，但很難講夢想不會再次被現實擊破。

人總要在現實中生活，認清現實不等於認命，認清現實才能選擇自己真正想走的路。現在這個社會，權力確實佔據大量資源，但權力並沒有佔據所有資源。遠離體制，一個人可以過得富足而有尊嚴，前提是你願意付出努力、敢冒風險。

對於雋兒個人，我們可以祝福她考進城市並遇到清廉的領導、自律的同事，雖然我們都知道這種機率有多小。但是對於更廣泛的年輕一代來講，如果只把命運寄託給考試和偶然，那就是十足的悲哀，因為這改變不了殘酷的現實，相反只會成全殘酷現實的又一輪循環。雋兒抱怨的那些“45歲以上，什麼事也不做，總在倚老賣老”的同事，年輕時有沒有夢想過考進城市呢?

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場勵志文章精選3篇，希望大家能夠喜歡。