對於初入職場的新人來説，一定要時常看一些職場勵志的正能量文章，那麼職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志的正能量文章：大多職場的潛規則，從午休開始
這麼多年我見過太多的職場新人，進入企業後，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脱節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰?那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬於自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什麼，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什麼?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什麼，會有什麼共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。儘管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好?要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早於大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標籤。所以，最重要的是將份內工作做完，並明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關係如何?
儘管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展並不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常願意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，並詢問當他們這樣做會發生什麼事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求?
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對於負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想説應該不須立即迴應吧?結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所説的內容，但由於你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麼，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，為了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回覆自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起牀處理郵件，避免自己跟信息脱節太久。
5、上班該怎麼穿?
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數;你也成功錄取了。然而這並不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿着牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閒裝)。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什麼服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
職場勵志的正能量文章：命運是個勢力鬼，人才也會變耗材
文/古爾浪窪
人才也會成耗材
我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是20xx年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因為曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高昇，隨着時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。
後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裏聊起，我勸他應該考慮一下。他説，他從來沒有考慮過這件事。
我問為什麼?他説，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不着跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老闆對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老闆，這是多麼幸福的事。
確實，後來的幾年裏，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐着直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼?我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥?細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。
第一件，是隨着公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請諮詢公司來公司輔導。但老闆堅決不同意。老闆的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老闆對他管理的幾個部門是不怎麼過問的，現在卻頻頻插手，並要求調整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裏發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想為公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裏培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他並沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那麼大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老闆。
第二件事，是老闆並沒有兑現給他的股份承諾。雖然每次老闆都説的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以説了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他説，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就説，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了20xx年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局!他説是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個人都有倒黴的那一天
説真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒黴的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20xx年後我還能在這裏做事。也就是説，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。
普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。
而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看着趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。為啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧?那時候是什麼年紀?四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。
在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裏，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人裏，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢?説到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢?我的建議是：
1、相信自己一定會倒黴。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並儘可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何為適度?就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮鬥的同事，也要記得為自己奮鬥。
具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為僱主工作，同時也利用僱主的平台，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得為自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞台上去。
説真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。
職場勵志的正能量文章：職場上的18定律和效應
身在職場身不由己，但也不是沒有規律，懂得其中的規則，你也是個職場大牛!
1.蘑菇定律
剛踏入社會的人常感不受重視，需要打雜跑腿，或者面對批評指責。有人將之與蘑菇的生長相比擬，認為大多數新人都有一段“蘑菇”的經歷。
當幾天“蘑菇”，能消除很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實。
2.飛輪效應
為使靜止的飛輪轉動起來，一開始你必須使很大的力氣，飛輪轉得越來越快，達到某一臨界點後，你無須再費更大的力氣，飛輪依舊會快速轉動，而且不停地轉動。
有時候你可能覺得做一件事情很困難，但再堅持一下，過了臨界點，就會變得輕鬆。
3.毛毛蟲效應
當毛毛蟲首尾相接圍一圈放在花盆邊緣，花盆不遠的地方撒一些松葉。毛毛蟲夜以繼日地繞着花盆轉圈，最終因飢餓和精疲力竭相繼死去。
當我們的工作遭遇挫折或陷入停頓時，應努力尋求突破。不能只關注做了多少工作，還要關注做出多少成果，也就是人們常説的“效益問題”。
4.野馬結局(情緒效應)
吸血蝙蝠吸取野馬的血為食，但所吸的血量極少，遠不足以使野馬死去，野馬的死因是暴怒和狂奔。
因芝麻小事而大動肝火，以致因別人的過失而傷害自己。很多時候，我們要想明白到底為了什麼而生氣和焦慮，不要因別人的過失而傷害自己。
5.木桶定律
一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊木板。
每個人在這個社會上生存，都依靠各種各樣的技能，而這些技能就是人生的“木板”。我們的發展恰恰取決於那塊短木板，應該時刻注意取長補短，把劣勢轉變為優勢。
6.破窗效應
一個房子如果窗户破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗户也會莫名其妙地被人打破。環境可以對一個人產生強烈的暗示性和誘導性。
在工作中，謹防破窗效應帶來的負面影響。時時刻刻都要保持警戒，別讓自己成為職場上那扇人人踐踏的破窗户。
7.酒與污水定律
把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒進一桶酒裏，得到的還是一桶污水。
一個正直能幹的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒，年輕人要爭取多接觸一些美好的事物薰陶自己，注意防微杜漸，堅決摒棄醜惡的東西。
8.馬太效應
指強者愈強、弱者愈弱的現象。《新約-馬太福音》：“凡有的，還要加給他叫他多餘;沒有的，連他所有的也要奪過來。”
要保持在某個領域有不可替代的優勢，就能夠將大部分有利的資源聚攏在你身邊。
9.糖果效應
心理學家薩勒測試一羣4歲的孩子能否堅持20分鐘後吃糖，經過20xx年的追蹤，不同表現的孩子長大後個性表現不同。該實驗從小時候表現出的自控、判斷、自信，預測出其長大後個性。
要善於抵制誘惑，不被眼前的利益所迷惑，不做誘惑的俘虜，爭取獲得更大的成功。
10.聚光燈效應
有時我們總不經意地把自己的問題放到無限大，當我們出醜時總以為人家會注意到，其實人家當時或許會注意到，事後馬上就忘了。
沒有人會像你自己那樣關注自己，聚光燈效應只存在於你的頭腦中，而非真實情況的反映。試一試轉移自己的注意力會更好。
11.酸葡萄效應
寓言中，狐狸得不到葡萄就貶損它酸，以平衡自己的心理。人們拿自己能夠接受的理由來自我安慰，以避免心理上受到更嚴重的傷害。
心理防衞功能的確能夠幫助我們更好地適應生活、適應社會，然而沉溺其間對心理對生活卻有明顯副作用。
12.凡勃倫效應
美國經濟學家凡勃倫注意到商品價格定得越高，越能受到消費者的青睞，商品價格越高消費者反而越願意購買的消費傾向。
人也是一種商品，要想得到好價錢，就要把自己琢磨成器，成為必需品，放在對的地方待價而沽。職場和人生，都是如此。
13.南風效應
也叫温暖法則，源於法國作家拉-封丹寫的寓言：北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脱掉。北風颳得寒冷刺骨，行人把大衣裹得更緊。南風徐徐吹動，行人越來越熱，繼而脱掉大衣。
在處理人與人之間關係時，温暖勝於嚴寒。要特別注意講究方法，平心靜氣地好好談談，往往能化干戈為玉帛。
14.三明治效應
把批評的內容夾在兩個表揚之中，會使受批評者愉快地接受批評。
在建議和批評的同時，不忘認同、賞識、肯定、關愛對方，可使受批評者積極改正自己的不足。
15.登門檻效應
要讓他人接受很難的要求時，最好先讓他們接受一個小一點的要求。
跟別人提要求時，不要一開始就提出過高的要求，應先提小要求，再通過鼓勵，逐步向其提出更高的要求。
16.鳥籠效應
如果一個人的客廳有了一個空鳥籠，過一段時間後，他很有可能會買只鳥回來養。
職場上，巧妙利用慣性思維，引起人們的好奇和重視，可是要想收到意想不到的效果，還需要跳脱出慣性思維的限制。
17.曝光效應
我們會偏好自己熟悉的事物，見到某個人的次數越多，就越覺得此人招人喜愛、令人愉快。
若想增強人際吸引，就要留心提高自己在別人面前的曝光度。
18.首因效應
第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。
面試或見客户時，要儘量給別人留下好的第一印象，因為這可能會給你接下來的工作帶來很大收益。
對於初入職場的新人來説，一定要時常看一些職場勵志的正能量文章，那麼職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志的正能量文章：大多職場的潛規則，從午休開始
這麼多年我見過太多的職場新人，進入企業後，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脱節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰?那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬於自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什麼，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
大家做什麼?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什麼，會有什麼共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。儘管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經到了，究竟該如何是好?要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早於大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標籤。所以，最重要的是將份內工作做完，並明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關係如何?
儘管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展並不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常願意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，並詢問當他們這樣做會發生什麼事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求?
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對於負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想説應該不須立即迴應吧?結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所説的內容，但由於你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麼，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，為了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回覆自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起牀處理郵件，避免自己跟信息脱節太久。
5、上班該怎麼穿?
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數;你也成功錄取了。然而這並不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿着牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閒裝)。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什麼服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
職場勵志的正能量文章：命運是個勢力鬼，人才也會變耗材
文/古爾浪窪
人才也會成耗材
我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是20xx年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因為曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高昇，隨着時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發的樣子來給自己鼓勁。
後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裏聊起，我勸他應該考慮一下。他説，他從來沒有考慮過這件事。
我問為什麼?他説，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不着跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老闆對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老闆，這是多麼幸福的事。
確實，後來的幾年裏，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐着直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼?我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥?細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。
第一件，是隨着公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請諮詢公司來公司輔導。但老闆堅決不同意。老闆的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老闆對他管理的幾個部門是不怎麼過問的，現在卻頻頻插手，並要求調整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裏發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想為公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裏培養起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他並沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材。現在價值沒那麼大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老闆。
第二件事，是老闆並沒有兑現給他的股份承諾。雖然每次老闆都説的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以説了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他説，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就説，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了20xx年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局!他説是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個人都有倒黴的那一天
説真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒黴的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20xx年後我還能在這裏做事。也就是説，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。
普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉身也容易，離開的人受到的傷害也小。
而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看着趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。為啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧?那時候是什麼年紀?四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。
在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裏，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人裏，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢?説到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢?我的建議是：
1、相信自己一定會倒黴。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並儘可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何為適度?就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮鬥的同事，也要記得為自己奮鬥。
具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為僱主工作，同時也利用僱主的平台，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得為自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞台上去。
説真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。
學問齋