作為一名當代職人，要學會從那些勵志工作的經典文章中有所感悟，那麼勵志工作的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志工作的經典文章：職場該注意的潛規則有哪些
1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老闆知道，因為有些時候，有的工作並不是你的功勞。
2：私事越傳越大，公事越説越小。
3：大多數非公事聚會/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。
4：不要得罪那種工作踏實並且處事不驚的老員工。
5：你乾的多，有可能越幹越多，這未必是壞事(是不是好事另説)。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會成為一些人的“榜樣”：殺雞給猴看的故事聽過吧?
6：人走茶變涼，但是這個茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想説什麼就説什麼。
7：你受到表揚，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實學;同樣你受到了批評，可以失望，但別失態，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動力去改變或者是去適應，要是失態，你只能成為別人的笑柄。
8：必須站隊的時候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊，但是儘量不要站隊，儘量。
9：對事不對人會讓旁觀者認為你很客觀，容易得到更多的有關自己和整個企業的消息;什麼事情都要分個對錯的是孩子，成年人講究什麼來着?利益。
10：看不清沒關係，一定逼着自己保持清醒。
勵志工作的經典文章：職場裏的好人
你我都應該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最後加班的人卻只有你一個。
所謂人脈關係，並不是“委屈求全”
我們拼命地維護着所謂的人脈關係，希望在同事中成為一個合羣的人，結果呢做着本不屬於自己的職責和工作，加着本不需要的班，過着有苦説不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們説什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。
所謂的人脈關係，在老好人這裏只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈，在職場中又有什麼用?決定你加薪的是你的領導，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方：你説YES並不代表被認可，你説NO也並不代表被否定
通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什麼，要有自己的個性。
領導給你安排任務時，一般來講要説YES。這個屬於態度問題，但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒，那麼你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領導溝通sayno。
同事讓你幫忙就更好説了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：説的好聽，這叫做看你專業求你幫忙。説的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好説話而已。對於這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務，你沒有必要去為它分擔工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?
大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關者歡迎”。這些利益相關者，既有你的老闆、你的領導、也有你的同事、你的客户、你的供應商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬雲，你要做的是：想清楚自己要什麼，做事情有明確的目的性，並且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合羣。她參與我們不參與的社團，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習。結果每天成羣結伴的我們畢業後考研、工作，她被成功保研進入了北京大學讀研。我一直認為她是一個不太合格的室友，不合羣不討喜，但無可否認在人情和學業上她選擇了後者。
你很清楚自己的目標是什麼，就不要因為人情和關係不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關係，但並不意味着你和他關係好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?
你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人，在你無數次在會上選擇follow其他人的觀點，無數次幫其他同事cover他們的工作的時候，你在職場中就已經輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發表言論，只能説明你自己沒有觀點才會支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。
作為領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態，那麼抱歉，你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠上不去那節台階兒。
勵志工作的經典文章：職場中的經典經驗
人，人的社會地位，所處的社會環境，以及年齡和閲歷的增長，均可以體會到不同的思想，這些思想被加工成建議，轉變為規則的形成，必然是經歷了一番切實具末的考慮。包括我在內的很多人都會被這些思想和規則或多或少影響着，那麼今天職場君就談談自己的體會，與大家分享自己所瞭解的，從職場中引悟而來的“經典經驗”。
1
好的建議，往往來源於深刻的經驗與教訓：隨着時間的推移，對於工作的瞭解、工作中出現問題的處理方式以及工作本身在進行中所貫徹的思考方式，都會有所“進化”：這種“進化”本身是帶有一定的侷限性。比如一個精研刀工的廚師，最開始的時候他會對下刀的手法，對不同食材入刀的方式，行條的切割有所領悟。這個階段的熟悉過後，就會對刀的多種用法，以及對食材多種處理的手法會有更加精進且具體的感受。循序漸進，在這個過程中，必然會經歷瞭如刀割傷了手，食材在切割過程中成型的不滿意等等問題出現，再不斷嘗試，不斷解決的過程中瞭解到一種屬於自己的行為模式，這種模式化的處理，會增加解決問題的速度，會對特殊問題提出更有益於解決的思考(從一般問題中吸取經驗)
沒有體會，沒有切身的感受，一些空談之語會止於智者言前。不是所有的思想都值得細細玩味，幾經錘鍊的感悟更容易被人們所接受，且得益。因此，在我們面對經驗者善意的(不排除有少部分經驗者刻意隱藏一些真實經驗)指導時，儘可能的去思考他們的經驗是否對自身的提升具備可行性條件，去考察他們本身對於經驗的應用是否能使工作更加得心應手，畢竟每個人的具體情況各不相同，吸取經驗的過程，也是一個提升自己，瞭解自己的過程。
2
謙遜的目的不是對自大的摒棄，而是深知這世界的廣博與浩瀚，對自身渺小的一種客觀理解：一些有真知灼見的領導者，精研深悉的匠人，在待人接物上都會秉持一種較為謙虛的態度;人的自大往往來源於不自知，對世界的感知來源於道聽途説，來源於一些極富主觀論調的，帶有一定煽動性(有時這種煽動性還會顯得特別愚蠢)的觀點和見解。人之所以需要有有一顆謙遜的心，並非一定是要將身段放下做人，而是通過一種可以容納天地的氣魄去接觸(這種接觸有積極的，也有消極的)並加以分辨，取受用於自己的，有易於自己獲得目標成就的內容，並予之應用。我們在社交媒體上也見識過一些影響世界的企業家説出一些狂妄的言語，也見過一些在領域內有相當發言權的“大手”説了一些讓人覺得十分主觀的想法，難道他們不知道這個世界有多大，自己有多渺小嗎?職場君認為未必是這樣，因為有些人在一些場合的話語，並非是隨他們真是意圖所願，因此我們也要有一定的分辨能力。要知道在當今這個日益變化的時代，謹記“言不由衷”是看一個人表現的基本衡量辦法。
3
合作是勝利之本，是運營之基：我們所處的世界，不需要英雄，需要的是專家。單打獨鬥再強悍，不如合作獲得的利益豐厚。合作並非放棄自己的立場來迎合團隊的需求，而是身為團隊成員的基礎上，共同完成團隊合作的項目，在這個過程中，其實所有的人都得到了收穫：有些是工作上的寶貴經驗，與人相處的人脈財富，當然也必不可少的是豐厚的物質報酬，這些缺一不可。有些朋友認為，團隊合作無非是給某個人獲利，與自己的關係不大。在這裏職場君想要表達的是：身為公司的一份子，單純的以個人待遇來衡量公司價值的方法不完全可取，一個崗位一個人，你和你的老闆在社會價值地位上，如果僅僅通過財富來衡量，確實存在着相當大的不平衡。但是你也必須要認同這樣的不平衡並不是你選擇懈怠和偷懶的理由，我們每個人對自己的社會角色定位不同，想要獲得認可的方式不同，也就是在這種種的不同之中，我們才能用更加客觀的角度去看待自己的價值。
很多職場人士經常會聽到許多大道理，但是往往這些道理講了之後就完了，職場君聽過這樣一句網絡上流傳的話：聽過了許多大道理，仍然過不好這一生。為什麼呢?因為這些大道理少有人分析，也有人認真的去解讀，去研究為什麼這些道理大家聽完了沒有效果，所以職場君願意為大家分享這些通過解讀之後的道理，但願能夠通過職場君的分析，能讓大家明白一些道理，並不是想象中的那麼簡單。
學問齋