經典工作勵志文

有條件的小夥伴可以時常找一些經典工作勵志美文來看看，那麼經典工作勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

經典工作勵志文：職場中不可或缺的六種技能

在生活中學到的一些技能是你發展職業的基礎。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業發展就會遭遇挫折。

1.抉擇。

通過職業生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?

決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業目標嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利於你的成長?然後，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。

以下4種因素可能導致決策失誤：

壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解僱的人嗎?

懶惰。你認得辦公室裏那個總是得不到晉升的人嗎?他總是迴避困難的任務。

“大胃王”。你認得那個在“工作盤”裏堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責任。他註定會失敗，永久失去他人的信任。

驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不願意和團隊裏的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。

2.傾聽。

沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關注説話者的遣詞造句、語調、肢體語言，鼓勵他繼續説下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。

3.建立聯繫。

在工作中，你不能讓自己和所處的環境分離。如果人們不願跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯繫是成功的基礎。

投入時間去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。

4.抽出時間。

無論你是否經驗豐富，抽出時間學習新技能都是必要的。

為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務。避開令你分心的事物。

每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。

5.推銷自己。

聽到別人自誇時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老闆、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。

學會在短時間的互動中推銷自己。

6.瞭解商務。

你知道收益從哪裏來嗎?誰是你的顧客?他們為什麼付錢給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什麼?你的公司為什麼付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯繫在一起。

經典工作勵志文：8條辦公室黃金法則

每一個地方都有屬於它的規律和規則，生活中有世代總結出的至理名言，工作中同樣有着潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎乾的人註定是職場的犧牲品，永遠也不會達到事業的高峯，職場18黃金定律你不得不知!

升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。

升值定律：出口轉內銷，連輿論都是如此。

遊戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。

價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。

人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。

旅遊定律：沒有比記憶中的風景再美好的了，所以不要舊地重遊。

金錢定律：在一切人手中，但不是一切。

財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。

備份定律：學習用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。

為人定律：辦事要“精”，而非賣力。

會議定律：所有重要決策，都將會在結束或午餐前最後五分鐘完成。

思維定律：美好存在於想象中，太美好的東西都不是真的。

控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。

危難定律：總是問題越複雜，期限越短。

合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。

組合定律：不管幹什麼，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。

物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。

壞事定律：關鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。

經典工作勵志文：4招教你告別慢性拖延症

互聯網時代，企業的發展模式發生了巨大的變化，對於中小型創業公司來説，時間就是金錢。為了業務成長，就必須得腳踏實地，把每件事情都落到實處。作為一個團隊的領導者，懂得如何克服拖延症將會提高團隊的生產力，工作更加有效率。

這年代，每個人都或多或少有點拖延症。不過，如果還有一種週期性拖延症患者，他們的症狀是：幾乎會拖延每一件他們必須得做的事情。相關數據顯示，全球大約有20%的慢性拖延症患者。他們往往會拖到汽車沒油了才會去加油，會因為遲遲不去買票而錯過想看的演出，會因為拖延症逾期工作項目。

另外，還有一種拖延症，醫學上稱無法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination)，他們往往會不肯做決定，往往要拖到最後一刻才會做決定，或者讓別人替他們做決定。他們是主動、有意識地、策略型的拖延症患者。

對付這種慢性拖延症，這裏有4個妙招：

1、拆分整個項目為一個一個小的任務。

拖延症患者通常會傾向於關注更大、更為宏觀的部分，一個大的項目對於他們來説太為難了。他們往往會看到整個森林，卻忽略了這樣的事實：森林是由一棵棵樹木構成的。他們總以為自己能夠搞定所有，但結果往往不是這樣，所以就很容易產生挫敗感。所以，把整件事情拆解為一個一個目標清晰、明確的、可執行的小任務，這樣將更有利於事情的完成。

2、階段性目標或任務完成後小小犒勞一下自己。

鼓勵讓人產生動力。雖説犒勞是一件簡單的事情,但對你的下一個目標卻有着巨大的鼓勵和推動作用。每當我們實現自己的目標後，要記得好好的犒勞自己一下。如果你發現一件事特別難完成和堅持，那麼可以考慮把它和最大的獎勵聯繫起來，這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上，它可能是看最愛的美劇、聽喜歡的音樂、十分鐘的個人時間、玩個休閒小遊戲、喝咖啡等等。設置一些心水的獎品，讓它們成為你完成任務的推動力。任務的難度係數越大，獎品越好。

俗語説，積習難改。習慣的形成是一個長期的過程，在這個過程中會形成一種固定的神經元模式，神經迴路連接得越緊密，行為習慣化的程度越強。當你在試圖改變一個習慣的時候，記住不要把自己逼得太急，不要完美主義。習慣形成背後的科學原理告訴我們，一箇舊習慣對應着的神經迴路是無法一下子就消失的，它可能會反覆而頑劣地重複打攪我們的生活，只能靠新習慣打造更強大的新神經迴路，用新的神經迴路去戰勝舊習慣，循序漸進，慢慢來就可以了。認識到這一點很重要。所以，即使你只重要能完成目標的80%，就是成功。

3、公開向他人展示自己的決心。

一旦你向其他朋友宣告你要幹某件事，你會覺得其他人都在看着你，這樣以免你毅力不足，為自己找藉口中途放棄。你可以社交媒體上發佈自己的目標，和朋友成羣結伴一起減肥、跑步，或者公開發表日記，開始記錄自己的心得。

當然這也適用於團隊作業。如果責任太過於分散，反而更容易產生拖延。最佳的辦法是清晰列出每個人負責哪一部分工作任務、截止日期、公開透明權責分明地落實每一個人身上，並且可以清晰地追蹤整個過程，這樣，每個人的工作都可以獲得公開公正地評估，哪位團隊成員工作出色，對團隊產生價值，一目瞭然，更容易得到公開地認可，即使是在異地遠程協作。

4、開始了就不要停下來。

根據牛頓第一定律：運動的物體在沒有外力的作用下將會一直運動。做事也一樣。一旦患上懶癌，就永遠都開始不了了。所以，當你一旦開始着手一件事情，你就得一直堅持下去，直到完成它。選擇任務列表中最簡單的事情，逼迫自己現在就開始。關掉瀏覽器，關閉電子郵件提醒、整個熒幕充斥的只有你要做的那件事情。就在現在，開始吧!