職場中最需要的是正能量，所以在職場中我們可以分享一些勵志的好文章。以下是小編為大家精心推薦的職場勵志的正能量文章，希望你會喜歡。
職場勵志的正能量文章篇一：五大方法讓你在職場不可替代
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點：在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管：當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫：別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脱這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
職場勵志的正能量文章篇二：職場成功的8大祕訣
在當今社會，如何讓您的職場一帆風順，這是人們在閒於時間討論的話題之一。如果不能很好的處理自己的人際關係，不管是在學習、生活或是工作等方面的發展都很難。因此，與他人相處的方法已經成為一門學問，如果想要自己有足夠的發展空間，你就不得不學會與他人相處的方法。以下是智通荊州人才網專家為大家提供的8種讓你快速融入職場的方法：
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用説什麼成就感了。
2、對上司——先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
3、善於傾聽
如今的職場風氣大體上來説都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
4、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
5、保持靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
7、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞着島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。
掌握以上幾點職場小技巧，會讓您在職場中得心應手，讓它成為您成功職場的必須要點。
職場勵志的正能量文章三：做老闆最喜愛的人
文/郭瑩瑩
聰明能幹的下屬自然能為上司爭光，但一切前提是他甘願也只能做一個好下屬。
有心理學家做過一項調查，詢問人們認為哪種人比較受歡迎，並且請列舉出自己最喜愛的朋友和他們的主要性格。有趣的是，前一個問題人們的回答比較一致，比如漂亮、幽默、聰明、熱情等等，而後面問題的回答則五花八門。
經過統計，心理學家得到一個結論：實際上人們喜歡的並不是他們自以為喜歡的。這個結論在職場上同樣適用。如果問老闆最喜歡怎樣的員工，大家可能都會回答能幹的、聰明的、有創意的等等，而實際上呢?結果可能讓你大吃一驚。語佳廣告公司的企劃部來了兩個超級才子，一個是校園詩人、文學社社長，國小就開始在報刊上發表文章。另一個是網絡小説作家，據説網上fans無數，悲情文字傾倒眾生，有男版瓊瑤的稱號。
有了這兩名生力軍的加盟，企劃總監這幾天到哪裏都是笑嘻嘻的，見了人就説他總算可以鬆口氣了。不出所料，校園作家出手不凡，幾篇企劃文案都寫得呱呱叫，一審而過，客户也讚不絕口。幾次下來，連公司老闆都知道了企劃部新來了一個才子。
而那位網絡作家的表現似乎就遜色許多，一個案子總要來回改個三四遍，甚至總要企劃總監指正缺點才能做到盡善盡美。雖然客户也都對最終的定稿表示滿意，但是大家都在笑他有些不開竅，像個俗語所説的癩蛤蟆——戳一下，跳一下。
不過，到了年終員工評比時，企劃總監力薦的卻是這位網絡作家。在後來的日子裏，似乎也對網絡作家越來越倚重，大客户都交給他，每次提案都帶着他一起去做簡報。
總監有事不在的時候，大小事情都會交給他處理，有小道消息説企劃總監在老闆面前大力推薦網絡作家做他的接班人。
對於校園詩人，企劃總監卻有些不冷不熱，總是把一些難纏的客户或新客户交給他處理，號稱這是信任他的能力，給他表現的機會。如果校園詩人問他要資源或支持，他也總是打個哈哈，敷衍了事。
同事都説企劃總監不喜歡校園詩人。不過，公司會議時，企劃總監卻從來不會批評校園詩人，只會先大大誇贊網絡作家一番後，再用恨鐵不成鋼的語氣罵他：“你説你如果再聰明點，能自己把事情處理好，不要我這麼操心該多好。”
回家後網絡作家和妻子隨口説起這事，妻子勸他努力點，爭取提案一次就通過，也好在企劃部門撐起半邊天。網絡作家笑笑説：“企劃總監能給我半邊天來撐嗎?”
看着妻子不解的目光，網絡作家説出他的道理：“一遍一遍改有什麼不好呢?上司説一點，你改一點，不是正顯得你懂得領會上司的意思，顯得你和他心貼心善於溝通嗎?
大家都説上司喜歡能幹的員工，可是又有誰不喜歡一個能理解自己的員工呢?有的時候，理解上司的員工比聰明能幹的員工更重要。不是自己寫不出一次就通過的廣告文案，而是那樣能幹的下屬，總監會不會覺得對他是個威脅呢?如果是威脅要不要打壓呢?
表面上企劃總監抱怨下屬離不開他，可他需要的不就是一個可以放心使用的下屬嗎?
如果員工離開主管還能做得有聲有色，那員工自立山頭的日子也就不遠了。
卧榻之側豈容他人酣睡?看看校園詩人就知道了。像他那樣精明能幹，來了沒幾天連大老闆都知道了他的名字，如果再委以重任，這種人隨時都有可能將自己取而代之，企劃總監還敢把他培養成重要幹部嗎?……”
每個人心中都有救世主的意識，如果你能讓他感覺到你什麼都離不開他，有他才有你的感覺，那麼這個人必然會心甘情願地幫助你，必要時還會充當你的保護傘。
可是如果你太過聰明外露，那就無異於把自己放在和他敵對的位置，不但得不到一點幫助，還多了一個需要提防和對抗的敵人。
“傻子多貴人”就是這道理。
學問齋