人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼職場中勵志的美文精選都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場中勵志的美文精選吧，希望能夠對您有所幫助。
職場中勵志的美文精選：職場人士提加薪須謹慎十大誤區
向僱主提出加薪有一個問題，那就是隻有那麼幾種方式恰到好處，其他很多方式都會出岔子。
最好的結果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你開出的價碼相當，那也不錯;再不濟，多多少少漲一點總是好的——即便它低於你的預期。
然而，在只能選擇一條道的生活中，似乎有很多條道會導致你遭到拒絕，最差的一條就是使你的上級主管疏遠你，之後讓你錯過晉升。最糟糕的是，不得不接受一家你工作熱情本來就不高的公司的還價，給自己斬斷了退路。
最大的問題之一在於，你的僱主已經以一份工資聘用了你，不想入職前進行薪資談判時，他們可能會擔心，如果開不出足夠的錢，你就不會接受要約。
這便是為什麼認真組織你的請求會如此重要。切中要害，就意味着“你很有可能達到目的，就算沒有達到，也十有八九也可以維持一種狀態，這種狀態有助於你在今後得到自己想要的東西。”職業諮詢網站五點鐘俱樂部(FiveO’ClockClub)的高級職業教練羅布·赫爾曼(RobHellmann)表示。
所以，如果你想要加薪，千萬別走進以下誤區：
1、不要削減預算時提出要求
如果公司上下都在削減開支，你還是走進老闆的辦公室要求加薪，就會顯得很傻。“歸根結底，就是要站在你老闆的立場思考一下，”赫爾曼説，“在你提出要求之前，先換位思考一下。如果你的老闆需要削減大量開支，那麼，這就會變成一個問題。”
不過，赫爾曼説，如果你能夠證明，無論是在公司還是行業內，自己的薪酬都是過低的，那麼你還是可以“頂風”提出這個問題。“你仍然可以提出這個問題，不過，選用的方式不要讓老闆認為你對公司的情況一無所知。比方可以這樣説，“我知道公司正在削減開支，不過我也知道，無論是在公司，還是在業內，我的薪酬都過低了。我不確定您對我在這個時候提出這個要求有何看法。如果不是時候，我過六個月再提。”他説，他見過很多案例都是，有些公司直接炒了提出要求的員工，從而為真正有價值的員工騰出晉升和加薪的預算空間。
2、當你沒有發揮出最佳狀態或者拿出超預期表現的時候，不要提出加薪要求
“你需要努力向你的老闆證明的是，你在市場上的價值是多少，且這些數目超出你現在的薪水。如果你剛剛搞砸了一件事情，你就證明不了這一點，”赫爾曼説，“把握好時機，讓他們看到你的工作表現是一流且值得加薪的。”
3、當老闆忙不過來時不要提出加薪要求
如果經理已經心力交瘁，你的要求十之八九會被視為節外生枝，而不是他(她)樂意接受的任務。找準一個老闆任務清閒、心情不錯的時候，並確保預約了時間，那麼他(她)不會認為你太過唐突。這些因素看上去可能並不起眼，但卻可以讓你佔據先機。
4、不要抱怨或發牢騷
不要提你上次加薪還是什麼時候，你的工作負擔有多重，或者其他讓你不滿的地方。“想要加薪，做功課是你的好幫手。你的論據要基於事實，不能總是‘我，我，我’，而應該是‘情況就是這樣’。這不是什麼個人恩怨，”赫爾曼説。
你的依據應該是你所達成的業績，以及根據你的表現你的工資應該是多少。在、和三個職業網站查找和你同樣工作崗位的薪資水平，再去問問你所在城市和業內同級崗位的薪資。如果你不好意思直接問他們掙多少錢，可以向這一領域的其他人諮詢一下與你有相關資歷的人的薪資，比如，超預期表現的人。
5、不要把你的私生活搬出來
如果你提出要求的動機之一是，比如，孩子快要出生了，或者想要為房子的首付款存錢，又或者沒有足夠的錢去旅行……還是不提為妙。這種依據生活方式或者預算而獲得加薪的想法是非常可笑的，而這正是你的上級主管對此的看法。
6、不要覺得加薪理所當然
乖乖上了一年班不會讓你獲得加薪，完成了所有的工作任務也不會。這些都是公司對你的起碼要求，還不構成加薪的必要條件。
將你在前幾個月或者上一年完成的業績一一記錄下來，作為你超預期表現，或超越所在級別工作要求的論據，這樣就能讓你有理有據。可能你預計要在7月份之前完成100萬的銷售額，但你在4月份就達到了這個目標，並有可能在9月份完成全年的銷售任務。
7、不要和僱主對着幹
不要因為你的薪水低於預期而擺出一副忿忿不平的樣子，叉起雙臂説，“你看怎麼辦吧?”拿出你的銷售業績，市場顯示你應得的待遇，再説“我們為此能做些什麼呢?”另外，千萬不要要挾説不加薪就離職。這十之八九會讓你獲得加薪的機會降至零。
當你開始談判的時候，先解釋，你是有多麼喜歡在這家公司工作，它給你提供了多少成長的機遇，以及你多麼願意繼續幫助公司實現它的目標。然後，把你的要求包裝成為一種“雙贏”。你可以説，晉升會讓你在客户面前更有發言權，從而有助於公司業務。你也可以説，你同意按照公司的目標承擔更多的工作，從而讓你的老闆更有可能考慮給你加薪。
8、不要拋出你的預期數目
很多談判專家都建議不要做最先報出一個明確價碼的那一方，某種程度上是因為，如果你這麼做了，那麼你的加薪幅度的上限就此敲定，你最終的加薪幅度基本上就小於這個數字了。所以在被問及你預期薪水的時候，最好將球踢還給對方，只説，想看看公司願意出多少。
不過，如果你的上級不停地問你，那就拋出一個比你預期再高一點的數字，不過不要高到太離譜。如果你在做功課的時候發現，你的薪水低於平均水平，而工作表現卻優於同級職位，那麼試試工資範圍的上限也不算過分——即便這相對你當前的薪資存在很大的增幅。只要論據充足，不妨大膽一試。
9、還不準備跳槽時，不要以下家的要約作為要挾
在加薪談判中，最忌諱提到下家。一些主管把下家視為你拿着槍指着他們的腦袋。如果你的經理就是其中之一，他可能會感覺受到冒犯，因為你揹着他做事而感到沮喪，並質疑你的忠誠度，最後決定不希望再與你共事下去了。出於這個理由，除非你確實不介意離開這家公司，否則別提下家。但另一方面，如果你和上司關係不錯，下家會成為證明你價值最有效的方式。這可以有力地表明，你的價值有那麼多。
“在這麼做的時候，你必須確保你在工作中處於有利地位，”赫爾曼説，“他們或許只會説，‘我們達不到那個數。’這樣你就只能去下家了。他們或許會戳穿你的虛張聲勢，不過我認識的人當中有人就是這麼做的。其實我也這樣做過，而且還奏效了。我就是這樣獲得加薪的。”
10、不能很好地應對被拒絕
如果你的要求得不到滿足，不要忿忿不平。它最終會傷害你。“在你的職業生涯中，有50%的成功來自於你在工作中的出色表現，而另外的50%則來自於你的人際關係，”赫爾曼説，“保持良好的人際關係總是對你有利的——即便你遭遇了不公平待遇。如果真是這樣，你可以採取必要的步驟，但不要撕破臉皮。”
一旦遭拒，你還有幾個選擇。詢問如何才能獲得晉升(以及工資的上調)，總結出具體的且可量化的目標，再問問你能否在六個月後重提此事。到那個時候，列出你已經達到或者超出的所有目標，為自己晉升和加薪提供充足的理由。另一個戰略：詢問可否為你制定一個為期六個月的觀察期，這樣，你就可能獲得分兩次的小幅加薪——尤其是在預算削減情況下。
總言之，在整個談判過程中，你都要保持對話是積極的。你的基調應該是：“我熱愛這家公司!看看我創造的驕人業績!我可以用數字證明這一點!市場認為我的價值還要更高!給我加薪對公司好處多多!感謝為我加薪!從現在開始，我將再接再厲，再創佳績!我們都是贏家!耶!”——只不過現實中需要一個不那麼誇張、更為專業的版本。
職場中勵志的美文精選：做一朵健康蘑菇
文/湯園林
吳明畢業後，成功應聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑着自己的聰明才幹，一定很快就能成為公司的骨幹，得到領導和同事的認可，升職加薪指日可待。
可事實卻完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他幹些跑腿打雜的活兒，簡直快淪為清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發現，根本沒有人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個環境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是説，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落裏的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當成動力，從中吸取營養，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領導溝通，嘗試做一些簡單的工作，即使一件很小的事，也儘量做到完美，別人不願意做的事，他毫無怨言地接下來。經過一段時間的磨鍊，他的業務能力越來越強，做事越來越順手，而領導也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他幹那些跑腿的活兒。
吳明終於長成了一朵健康的蘑菇，也終於明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。
職場中勵志的美文精選：職場上最不受歡迎的12種人
文/思姐
NO.1 沒有創意的鸚鵡
特徵：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。
職場表現：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創新能力。
NO.2 無法與人合作的荒野之狼
特徵：荒野之狼憑藉自己的敏捷兇猛常常單獨行動，離羣索居，吃獨食的主兒。
職場表現：無團隊精神，不喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視他人。
但記住：荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔，卻根本不能獨自面對一隻虎。
NO.3 缺乏適應能力的恐龍
特徵：曾經統治地球的霸主，因適應能力差的致命弱點而滅亡。
職場表現：一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。
NO.4 浪費金錢的流水
特徵：涓涓細流，終能匯成大江。
職場表現：無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產效率。
NO.5 不願溝通的貝類
特徵：貝類總是緊閉着嘴巴、沉默不語。冷靜而孤獨。
職場表現：狹隘平庸，坐視不管。“貝類人”雖守住了他們的貝殼，卻註定要失去親戚、朋友、最終——自我。
NO.6 沒禮貌的海盜
特徵：野蠻、霸道、粗魯、散漫
職場表現：無視規章制度，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
NO.7 不注重資訊彙集的白紙
不解釋了，你們懂的。
NO.8 沒有知識的小孩
處處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福分，別人不幫你，是人家的本分。
NO.9 不重視健康的幽靈
陰沉臉、永遠的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
NO.10 搖擺不定的牆頭草
見風使舵，見人下菜
NO.11 過於慎重消極的巖石
特徵：冷漠、孤傲、悲觀。
職場表現：像巖石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓不住機會。
NO.12 自我設限的家畜
循規蹈矩，亦步亦趨。不敢越雷池一步，為自己的一生預定了太多的“不可能”。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場中勵志的美文精選，希望大家能夠喜歡。
學問齋