認真讀完一本名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編整理的《企業文化》讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為一名剛入職不久的的新谷民，自從學習了《快活谷企業文化手冊》，我清晰地瞭解公司的願景、使命、核心價值觀、競爭力等等，讓我深刻的認識到快活谷為行業引領了方向，為快活文化分散人心，為中國、為世界帶來了新的快活體驗。
在快活谷不斷進展、成長的過程中，漸漸形成了我們今日所認識到的企業文化，讓員工與遊客共同“體驗快活之旅，感受快活文化”。在工作中我們要先學會微笑，保持友善，向遊客呈現我們的活力與熱忱。快活谷“提倡三先服務，追求五會完善”的服務理念，即“先凝視、先微笑、先問候”；“會導覽、會讚美、會詳情、會表演、會合作”，服務於每位遊客，使每一位來到快活谷的遊客都感到快活文化，致力親和力，使其感受到新、奇、特的遊玩體驗，從而更加支持我們，關注我們，真正意義上的突出“打造世界一流的.連鎖主題公園”的願景。
快活谷的創新理念：求新求變，敢於突破。創新原意有三層含義：創造更新的東西，轉變，也就是利用已有的基礎學問和可以利用的材料，並把握相關學科的前沿學問，產生某種新穎、獨特有社會價值或個人價值的思想、觀點、方法和產品的力量。快活谷始終秉承這一理念，致力求變，敢於突破，突出我們的快活主題文化，把握時尚、動感、激情主旋律，敢於拓展市場資源，成功成為中國主題公園的領頭羊。由此看出快活谷是多麼注重創新，只有創新才是企業進步的源泉，創新管理，才能使企業獲得一種持續追求的動力，只有創新，不斷轉變，轉變我們這一時代，使我們領先時代時尚，創新我們快活文化，使我們領先快活文化主題，才能使快活谷矗立於巔峯之上，使我們更加先進，並實現我們最終願景。
總而言之，快活谷始終是中國主題公園的領跑者，從而可以感受到快活谷的企業文化是多麼的優秀。作為公司的實習生，需要更加深入的學習，深刻理解，在日常工作中踐行企業文化的各項理念，使自己在實習中過得更加充實，為自己學習到優秀的企業文化而驕傲，同時還為快活谷進軍世界一流連鎖主題公園奉獻一份力氣，我很驕傲。在今後工作中，確定深入學習，深入理解，從而使自己成為一名優秀的谷民。
前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，僕人總是堅持面朝着參觀者邊倒行邊介紹狀況，很多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難過”但聽到的回答卻總是一樣的,“面對你們是一種敬重”。大家知道，海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化企業,“海爾”之所以能快速成長為企業巨人，關鍵因素就是由於它錘鍊形成了富有自身特色的企業文化，並且使之在職工心中深深地紮了根，不斷開出芳香的花朵，結出豐碩的果實，煥發出源源不斷的生氣和活力。“海爾”現象及其培育的企業文化已成為很多專家、企業關注和爭辯的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。
説到這裏或許就會有人問：企業文化真的有那麼奇特嗎到底什麼是企業文化呢專家已經給出了定義：企業文化是企業在長期的生產經營活動中創造的具有企業特色的物質財寶和精神財寶的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業的靈魂和長久動力。企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業理念，是企業文化的精髓，處於核心地位。
那麼，企業文化有多奇特呢海爾集團首席執行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今日你聽到可口可樂被火燒盡的'消息，明天就造一個新的可口可樂，由於有可口可樂的文化在。可見，企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。
我們信譽社是經營貨幣的特殊企業，同樣需要有自己特色的企業文化，假如站在金融業風險和競爭的角度，我們信譽社不僅需要企業文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業文化，我們信譽社的經營管理就失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求，就僅僅是隻具備外表，而缺乏內涵和活力，假如要説有活力，也難以長久保持。可令人圓滿的是，我們信譽社的企業文化建設基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認識上。那什麼是信譽社的企業文化我們應當怎樣建設這一問題我思考了很長時間，而且我信任，它同樣也困擾着我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的才智和心血來澆鑄。那麼，如何塑造我們信譽社的企業文化呢？
學問齋