有關職場的經典勵志軟文

有條件的小夥伴可以時常找一些有關職場的經典勵志軟文來看看，那麼有關職場的經典勵志軟文都有哪些呢?一起來看看吧。

有關職場的經典勵志軟文篇1：你需要職場偶像

文/古墨清

在職場打拼，每個人都希望自己的事業能扶搖而上。即使現在是個平平凡凡的小職員，即使現在為着幾?平方米的房子或者幾鬥米而在職場拼搏，也希望自己有朝一日能功成名就。有時候為了激勵自己，會尋找一個職場偶像，並以此為榜樣，模仿他，學習他，以像他那樣取得好的成績。

但是，比尋找職場偶像更重要的是尋找職場貴人。俗話説：“大樹下面好乘涼。”職場貴人都有着一定的實力，有着豐富的經驗和閲歷。有時候，他提供的一條重要的建議，都會給我們以重要的幫助。從而為我們掃清了職場上這樣、那樣的障礙，縮短自己成功的時間，提供給自己物質或精神的幫助，改變我們人生的進程。

張強是北京一家報社的記者，他一向腳踏實地地工作?在競爭激烈的報社，十幾年如一日，沒有升遷的機會。

一次，報社安排張強報道市裏的大型歌唱比賽。張強白天跟着名主持人外出採訪，晚上加班寫稿子。寫完稿子就想辦法及時地發到社裏。這些都讓名主持人看在了眼裏。張強並沒有意識到什麼，他仍然像以前那樣腳踏實地地去工作，並沒有感到什麼變化。

之後的一天，報社領導接到名主持人的電話，並説到張強報道也的特別好，並讚揚了張強中認真工作的態度。後來，領導開始注意張強，發現張強確實是值得提拔的員工。

沒多長時間，張強就連跳了兩級，榮升為了社長助理。

有一個類似的故事：

周濤畢業於某重點大學中文系，畢業後，他到一家報社工作。在業餘的時間，他進行文學創作，在不同的雜誌和報紙上發表了散文、短篇小説和詩歌。兩年後，報社給工作滿兩年的人評定職稱，周濤和另外三名員工入圍。但這三名員工不是家庭及其富裕，就是父母是權貴，而周濤沒什麼背景，還是外地人。

社裏所有的人都不看好周濤。另三個員工通過各種活動來疏通關係，得到相當多的支持票。但是，一星期後，大家卻很驚訝，因為周濤被提拔了。這很大部分是社長的影響，他告訴員工他經常在媒體上看到周濤的作品，社長覺?周濤是一個很有潛力的員工，這麼積極、能力突出的員工就應該被提拔。

不管是張強還是周濤，他們都是得到了貴人的提攜，才得到順利地晉升。尤其是周濤的社長，頂着周濤的競爭對手父輩的壓力，大公無私地把機會讓給了周濤，這確實讓不抱希望的周濤很驚訝。可見，職場貴人的力量是這麼強大，他完全能完成別人不能完成的事情。

像周濤這樣，你可能沒有生在一個富商的家庭，你可能沒有別人所沒擁有的資本、人脈等資源，但你也不要失望，你完全可以靠着職場貴人的力量一步步走向成功。職場上充滿了各種機會，只要你找機會，不斷地認識一個個貴人，藉助他們的力量，你就能很快地成功。

有關職場的經典勵志軟文篇2：微笑是優秀員工必備的職業素養

微笑是一種職業操守、職業素養，更是一種修養，一種氣質，一種風度，一種力量。今天，在職場上，要把微笑作為提高職業素養的第一步。

微笑是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造温馨和諧的氣氛。

微笑是一種職業操守、職業素養，更是一種修養，一種氣質，一種風度，一種力量。

微笑是職業人士最佳的工作狀態。微笑不僅僅是一種表情，它還是我們對工作、對客户、對此刻人生看法最直接、最真實的反映。

工作、生活中離不開微笑，微笑表達了對自己工作的肯定與自信，表達了對他人的善意和愛。微笑也不是服務業的特權，它應該是每個職業人士工作時的常態。

有一次，一位知名培訓師出差住在希爾頓酒店，酒店裏一位普通的服務員給他留下了十分深刻的印象。

她是一位十分開朗的服務員，無論什麼時候見到她，她的臉上都綻放着使人非常舒服的微笑。很多顧客都和她很熟悉，就像是老朋友一樣。一天，培訓師到酒店附近的商店買東西，剛好她也在，培訓師發現她當時的神色非常悲傷，和平時很陽光的感覺大不一樣。

和她打招呼時，培訓師看到她的左臂上繫了一塊黑紗，也就是説，她剛剛失去了一位親人。但當她看到培訓師的那一剎那，卻奇蹟般地又一次露出了那種使人感到温暖的微笑。

培訓師問她：“家裏有人去世了嗎?”

她回答説：“是我的父親，上個星期去世的……”

培訓師很驚訝地説：“平時怎麼一點也看出來呢?”

她繼續微笑着説：“希爾頓酒店有一條規定：無論如何不能把我們的愁雲擺在臉上!哪怕飯店本身遇到了很大的困難，希爾頓服務員臉上的微笑也永遠是顧客的陽光。”

毫無疑問，親人去世所帶來的巨大悲痛是無法用語言形容的，但她只是將這種悲痛放在心裏，放在獨自一人的時候，而面對工作和顧客的時候，依然保持一如既往的微笑，做“顧客的陽光”。

從她身上，我們看到了一個?秀員工所具備的職業素養。在工作中，誰都難免有個人情緒不好的時候，這些情緒很多都可以理解，也值得安慰。但它畢竟只屬於個人，作為一個職業人，我們沒有理由將個人情緒轉嫁到工作和客户身上。正因為有這樣優秀的員工，希爾頓飯店才能遍佈世界並受到眾多顧客的喜愛。

“做顧客的陽光”，這樣的理念並不僅僅適用於服務業，也適用於所有的單位和行業。如果能將工作中服務的每一個人都當成“顧客”，當成要給予温暖和陽光的人，那麼即使最小的事也能做到最好。毫無疑問，這樣的人，也是職場中最有發展的人。

對於現代人來説，微?幾乎已經是工作中必不可少的一部分。微笑對每一個人都有着無法取代的重要性。無論在生活還是工作中，微笑都閃耀着迷人的魅力，推動你更好地生活和工作。

在工作和生活中，常把微笑掛在臉上，至少有以下幾個方面的作用：

第一，表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，説明心情愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。

第二，表現充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正地接受。

第三，表現真誠友善。微笑反映?己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放鬆，不知不覺地縮短了心理距離。

第四，表現樂業敬業。工作崗位上保持微笑，説明熱愛本職工作，樂於恪盡職守。如在服務崗位，微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務對象倍感愉快和温暖。微笑是一個優秀員工最基本的特質，試想一下，如果一個員工以冷冰冰的臉孔面對客户、面對自己的同事、面對自己的上司，這樣的人有誰會喜歡他、接受他呢?這樣的員工怎麼會成為一個優秀員工呢?

微笑是一個人走向成功最有效的武器，常把微笑掛在臉上，成功就在向你招手了。

有關職場的經典勵志軟文篇3：職場中別説消極話

生活在今天這樣競爭激烈的社會，一個在職場中善於説話、善於溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為説話內容或方式的不當，影響了人際關係，從而影響到生活和工作。

比如，有的人在遭受挫折之後，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產生悲觀厭世的情緒，變成一個灰心喪氣、長吁短歎的人，不但自己無精打采，還總是冒出莫名其妙的“胡話”來掃別人的興，為自己的人際交往蒙上一層陰影。

杭立娟下崗後應聘到一家保險公司做市場推廣。她非常珍惜這份工作，平時非常努力。一次，部門主管告訴她：某公司有意為員工買一份保險，現在正在研究險種，部門主管決定把這筆業務交給她來落實。接到任務後，杭立娟喜滋滋地來到了該公司，準備簽單時，杭立娟無意中説：“保險是生命的保障，假如出現了天災人禍可以幫你們渡過難關。”公司負責人聽後心生反感，於是改口説買保險的事關係到每個員工的切身利益，他要“再考慮考慮”。就這樣，杭立娟一語不慎，煮熟的鴨子飛了。

杭立娟追悔莫及，回到公司後，哭着向部門主管彙報了情況，還自責説：“我真沒用，連話也説不好，天生就是受窮的命。”“我這麼沒用還活在世上幹嗎?不如死了算了……”儘管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自語“不如死了算了”。主管心想，作為一名營銷人員，心理素質這麼差，怎麼能行?沒過多久，部門主管就尋了個理由，將她辭退了。

俗話説，勝敗乃兵家常事。在工作中，誰都可能遇到挫折，關鍵要擺正心態，積極樂觀地去應對。杭立娟遇到挫折，受到的打擊固然沉重，但一味地表現出懦弱的樣子，説出“不如死了算了”之類的胡話，很容易給領導、同事造成心理壓力。從承擔責任的角度看，哪一個單位也不喜歡聘用杭立娟這樣心理承受能力差、遇點挫折便尋死覓活的人，杭立娟被辭退，也就理所當然了。

王愛麗和劉婷是通過公務員招考而同時進入市鄉鎮企業局工作的。兩人都是學經濟出身，但由於劉婷非常敬業，所以對政策以及業務的把握能力更勝一籌，常常受到局長的肯定。這使得王愛麗心裏很不舒服。四個月後，劉婷被提升為規劃部主任，這使王愛麗的心理更加失衡，妒火中燒的她，經常在背後跟同事説：“人家有漂亮臉蛋，哪個男領導不喜歡?”“昨天我在某咖啡館看到劉婷和一個男的走出來，那男的有點像……”這些話很快就傳到了局長耳中，王愛麗的形象在局長的心中一落千丈。由於她經常説劉婷的閒話，同事也認為她是個心胸狹窄的人，都漸漸疏遠了她。最後，王愛麗形單影隻，不久就辭職了。

嫉妒是對才能比自己強、境遇比自己順、口碑比自己好的人產生的怨恨心理，是一種扭曲的恨，是一種心理失衡的表現。當一個人心中燃起嫉妒之火時，他的心態很容易通過一些言行流露出來，而這些表現，往往是害了別人也害了自己。

王愛麗業績不如劉婷好，非但沒有從自身找原因，加倍努力工作，反而心生嫉妒到處説人閒話，這樣做只能讓自己的人緣越來越差，人際關係越來越糟。在人際交往中，要以良好的心態參與競爭;即使競爭失利，也不能四處説人閒話，否則，只能是搬起石頭砸自己的腳。

於菁菁是一名國小教師，工作負責，也很有耐心和愛心。最近，因為要評職稱而更加賣力。評職稱需要一些硬件，比如獲獎證書，發表論文等等。正巧，學校有一個“區優秀教師”名額，這個榮譽對評職稱很有幫助，於菁菁很想得到，而且還自認為這個榮譽非她莫屬。但校領導經研究後，決定把這個名額留給再過幾年就要退休的韓老師。於菁菁非常失望，覺得自己被領導忽視了，在學校可有可無。於是她怨聲載道，逢人便發牢騷：“都怪咱年紀輕、資歷淺、沒背景呀。”“我拼命地工作，學生成績那麼好，結果還落到這個地步。”“咱無錢無勢呀……”久而久之，領導對她的印象大打折扣，同事們也認為她功利心太強，對她敬而遠之。

人在職場，誰也不可能整天被光環籠罩着，事事心想事成，因為種種原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。當一個人自認為受到冷落、被人忽視時，會感到委屈或憤怒，開始怨天尤人，而這些怨言不但會讓自己的心境更加糟糕，也會影響其他人的心緒，可謂人際交往中的“腐蝕劑”。於菁菁夢寐以求的優秀教師名額沒有得到，固然讓人傷心，但逢人便説怨話，發牢騷，不僅於事無補，反而會把自己的形象和人際關係搞得更糟。

總之，在職場中，當你遇到前面所述的情況時，不説胡話、閒話、怨話，定能使你更容易被理解、被接納、被幫助，人生之路會更通暢，個人生活也會更幸福。

【職場溝通寶典】

與同事們交往離不開語言，但俗話説“一句話説得讓人跳，一句話説得讓人笑”，同樣的目的，表達方式不同，造成的後果也大不一樣。在辦公室説話要注意哪些呢?

1.不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。通常而言，領導賞識那些有獨立思考和真知灼見的員工，而鸚鵡學舌、人云亦云的人通常不會被重視或重用。不管你在公司的職位如何、時間長短，你都應該發出自己的聲音，敢於説出自己的想法。

2.勿把交談當辯論。在辦公室裏説話，大家的意見不能夠統一，但是對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活，如果一味好辯逞強，你的職場之路肯定不會順暢。

3.別老是當眾炫耀自己。如果你的業務能力很強，如果你的人緣很好，或者老闆非常賞識你，你也應該保持謙虛的本色，不能過於張揚，四處炫耀，要知道，強中自有強中手，倘若哪天來了比你更出色的同事，那你一定會成為別人茶餘飯後的談資。

美的真諦應該是和諧。這種和諧體現在人身上，就造就了人的美;表現在物上，就造就了物的美;融匯在環境中，就造就了環境的美。——冰心