有關於勵志職場的經典散文

那些有關於勵志職場的經典短文都是非常哲理的，闡述着很多職場真理，那麼有關於勵志職場的經典散文都有哪些呢?一起來看看吧。

有關於勵志職場的經典散文：累死你的不是工作

實習初入職場老碰壁

初入職場的實習生，最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足，以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統，希望一展身手，取得領導和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都願意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時，“菜鳥”們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先，要適應所在企業的“軟環境”。每個企業都有其企業文化工作方式，作為新來的員工，應在此階段體會、瞭解企業的文化與氛圍。

其次，要適應企業內部人際交往的“規範”。如果新員工所加入的企業規模較大，那麼學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業內部調動資源完成任務，如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

最後，要在接觸各個部門同事的過程中，學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力，以提升自己的實力，增加留任的籌碼，不然，就可能“倒”在入職門前。

新人疲於應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期後，留下來的大多數人會正式走進工作崗位，成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右，對於本職工作，職員能做出來一些成績，得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好，認為自己能做很多事情，做什麼事也都遊刃有餘。但是，囿於眼界和經驗，實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變，多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識，就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎，表現為重工作、輕學習，只要完成工作任務，就容易有藉口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工，關鍵要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

熟手到達平台熱情減

大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段，而到五年後會進入職業發展平台期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡，而想要繼續晉升，所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感，一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。

種種原因，導致他們的工作表現難有突破，始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平台期員工最顯著的坎，由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。

平台期的員工，不妨審視目前的工作是哪裏不足：是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後，有針對性地採取恰當的措施。

如果無法兼顧工作和照顧家庭，那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因為家人而調整，是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏，導致領導和同事的不滿，那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠，那麼調整一下工作的方式和內容，或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽，但要意識到堅持下來會有更大的機會。

中堅升職無望遇瓶頸

工作8~20xx年後，一些員工會達到企業中層領導的地位，他們再往上升的空間越來越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的職業追求;而另一些員工，則在原來的職位上多年“原地不動”，看着和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪，要不直接成為了自己的上司，心裏五味雜陳，難免多有失落。

不論是哪種情況，他們都有一種共性，即對自己的職業期望與企業給予的不符，出現了想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。心裏有許多想法和考慮，但又不能説，感到十分煩躁。此時的員工，對職業和薪酬增長的需求大，但實際上升空間小成為了主要的坎。

因此，有員工看到升職無望後，會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調整自身跨越這道坎。例如，有的人會改變自己的座標系，從“為自己工作”轉變成“為家人工作”，此時他工作的動機不再來源於自身的得失，而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈，但他們往往是那羣能長期堅持在工作崗位上的人。

元老職業精神做表率

已在單位工作十幾二十年的老員工，不論是當上主要領導的，還是仍然在“金字塔”中層發光發熱的，都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷，有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時，如何轉變職業態度，重新定位，則成為最重要、最需要跨越的坎。

處在這個階段的職員，最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過20xx年，陪伴着組織的成長與發展，員工身上也烙下企業的印記。此時，應理解和感悟到企業給自己的回報與信任，瞭解到升職加薪已不是最重要的，兢兢業業、恪守職業精神才是最為人尊敬的工作態度。

對於沒到達高位的普通老職員來説，調整心態尤為重要，不應再計較職務高低，而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。通過對自己職業、生命歷程的積極反思，老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發展帶來貢獻，減少對工作的抱怨，把精力投入到企業發展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨，只會讓自己成為組織裏的“消極分子”，惹人煩也影響同事工作。

有關於勵志職場的經典散文：最受用的20條職場經驗

職場如戰場，不知人情世故和遊戲規則真會讓人吃不了兜着走。下面是職場老手們公認最受用的20條職場經驗,每一條都是前輩們經歷無數教訓總結的汗淚領悟!

1.不要輕信或依賴任何人

職場上沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算牆倒了，還能堅挺地站着。

2.儘量不要犯錯,有錯自己扛

很多人都有“我進公司就是為了多學習多存點經驗”的想法。雖然上司或同事經常鼓勵我們不要害怕犯錯，要勇於嘗試，但是現實是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那麼多成本給你耗。公司也不是教學機構，沒有義務容忍你犯的錯。公司鍾愛那些能一步到位的人，如果你不是，請你務必勇於承擔後果並且迅速成長。

3.永遠不要貪小便宜

用公司電話處理私人事務，用公司紙張打印自學資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品!你以為領導不知道?公司最厲害的監控不是攝像頭，是前台那位看着弱不禁風的小妞!

4.千萬不要喝醉

人們常説，中國人的生意都是在飯桌上談成的，酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗”不是什麼人都受得住。要不就滴酒不沾，樹立一個“一喝酒就會死”的形象，要不就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。

5.不要在背後説別人壞話

小心憋出內傷!科學表明，生氣時吐出來的氣體能毒死一隻小老鼠。別人的壞話不能説，咱可以寫微博，發朋友圈啊!別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄，沒人欠你什麼，把心放寬點吧。

6.至少有一個給自己減壓的方法

面對壓力，就要像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運動，大哭，K歌，發呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。對小編來説，運動不奏效，只有解決掉問題，才能從根本上排壓，嗯，我有強迫症。

7.同事不一定是朋友

很多職場菜鳥天真地以為同事就是朋友，老油條點醒你們，“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”。或許你只是感到孤單，需要陪伴或者工作需要才跟他們混在一起。為朋友你可以兩肋插刀，但對於普通同事，還是量力而行吧。在職場上收穫真心朋友很罕見，如果你遇到了，那對方絕對是折翅的天使啊!

8.愛惜自己的胃

你還在為加班廢寢忘食?陪領導不醉不歸?陪客户胡吃海喝?一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什麼?你要為工作鞠躬盡瘁?!好吧，小編已經向您行注目禮了。

9.你的工資永遠會比你付出的少，確保你能用經驗彌補

你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

10.學會使用圖表分析問題

思維導圖，Excel,Project……這些工具都能輕鬆地把你從一團糟裏解救出來，不但理清了思路，還提升了逼格，對提高工作效率的效果也是槓槓的。

11.學會自我總結

總結是提升自我最必要的條件之一，學會概括總結，你的邏輯和條理性會變得越來越好。

12.關於加班,要麼忍,要麼滾

記住，《勞動法》裏描繪的職場基本等同於新聞聯播裏的社會，都是美好而虛假的。看看身邊的加班狗，你就平衡了。如果你已經飽受壓榨又無力改變了，要不就跟老闆説“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己説“習慣就好”。

13.任何時候,請保持自信

自信是個好東西，它是你最強大的打氣筒。你都不相信自己，叫別人怎麼信你?如果你不知道怎樣培養自信，那你得多看看路上的地產推銷員!我擠兩塊錢的公交，他介紹我買2千萬的房子!他對自己的推銷口才得多有信心啊!“相信自己，沒有銷不去的房子”，小編覺得他們每天都要把這句話默唸一百遍，於是，便培養了這雄赳赳氣昂昂的自信!

14.多做有準備的發言

你的發言，你的每一次表現一定要是深思熟慮以及總結經驗之後的結果，不要相信所謂的靈光乍現!

15.展現你的聰明,但別自作聰明

別高估自己的能力而擅作主張，小聰明別人不領情，尷尬的還是自己。大智慧，才是你修煉的方向。我至今還沒修成大智慧，各位大俠要是有祕籍可傳授，可以到後台留言，在線等!

16.少説廢話,多做實事

先不説了，我要去寫稿子了~~~~~

17.切勿越俎代庖

術業有專攻，各司其職。不要插手別人的工作，不要妄加評論和亂給意見。除非你們是一個團隊，奔着同一個目標，並且你有可行的解決方案，此時你就可以“youcanyouup”,否則，小編還是勸你“nocannobb”。

18.家庭永遠放在首位

請毫不猶豫地選擇家庭。別跟我扯“損失巨大”“丟掉飯碗”這些聽上去感覺會世界末日的話，只有你的家人，才會給予你無私的愛，但是你的工作不會。如果工作與家庭產生衝突並不可調劑，你糾結如何選擇時，記住小編一個簡單粗暴的方法，只需要問自己一句“熱湯暖牀和奴隸主，你選哪一個?”，就能愉快地做出決定了。

19.拒絕辦公室戀情

儘量不要產生辦公室戀情，尤其是和前台或者人事(不要問我是怎麼知道的)。

20.豬隊友比神對手更可怕

看了這句話，竟然有一種“出師未捷身先死”的即視感，何等悲壯，何等無奈!防火防盜防隊友，防的就是豬一樣的隊友，給他佈置最精簡任務，讓他遠離核心業務。幫戰士打鐵可以，上戰場還是免了。

有關於勵志職場的經典散文：一個老員工的離職忠告

一位在職場工作了7年的老員工離職了，對於和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。

1.如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”。

每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。用户中需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用户中的靈魂，企業裏需要培養資產、項目裏的靈魂，這種人越多，企業便能更好的發展。

一個企業裏的“精神靈魂”需要具備什麼?答案就是特質。

所謂特質，其實就是骨子裏面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是後天可以培養出來的。

如果用冰山模型加以區分，你會發展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環節，因為我們都渴望順境。很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。

我説我願意用20xx年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來20xx年、20xx年的生活。很多人説我傻，我相信傻人早晚會有傻福。

2.公司、同事和你的關係。

誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在於自己不要後悔(當然後悔也是沒用的)。

很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。

牛逼的公司的確能給你一個光環，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉澱個三四年，切莫荒廢了自己。

用人單位最看重的是什麼?他們更看重你在以前公司積累的內在的東西，不是你平時做什麼，而是你做出了什麼成績、你有什麼資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什麼。

離開了這個公司，你還剩下什麼?很多人很可悲。

現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因為你的抱怨而改變，至少本質不會變。關於這個問題，我給6個字：要麼忍，要麼滾。

這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什麼?如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成為你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟着好好學就是了。覺得不OK，那就另謀出路。

3.年齡越大，經歷的事情越多，心態越重要。

我也曾經極度心理爆棚過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼，我們最多時也就5個人的團隊，花了2年時間，就超過了大雜燴。貓撲無線，我一個人兼着做的。貓撲的大號微博當年我做起來的，那會都不算我的KPI，20xx年做了50萬粉絲，純粉，沒刷過，網絡媒體排名第一。人人2個page，一個我打理的，一個我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點擊，一年做了三四千萬點擊。後來在這些的基礎上成立了第三方運營部門。貓撲的seo部門，是我組建的，當年很多搜索量最高的關鍵詞，有不少也是我做的。

後來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。

人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過於苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣，我可以坦然。因為我已經很盡力，我的付出已經太多了。

4.感恩你的團隊，感恩用户，感恩曾經幫助過你的人。

人要懂得感恩。

我真的很感謝貓撲，這些年，沒有那些一直支持我的用户，我也不可能一直堅守。社區的核心是用户，用户永遠沒錯。

關於團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。貓撲南遷那會，當時的很多運營陪我堅持到了最後，我很感動。

幫過我的人很多，包括老闆，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。

你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面。

這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。

艾瑞上有個網絡媒體排名，20xx年我整整研究了一年，後來養成了每週都看的習慣。為了培養數據運營的意識，7年以內，貓撲的數據我從來都是手算，堅持了7年，手稿我都留着。20xx年做貼貼時，是我成長最快的時間段，我學會了強逼自己，所有運營手段，我開始不停的輪流嘗試。貓撲的所有產品線的邏輯，我全部都懂，我從來沒讓自己遠離過一線。有幾個人知道我背後付出過多少努力?

你的視野面多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。

5.從小事做起，從細節做起，“一屋不掃，何以掃天下?”

很多人問我如何才能做好運營，除了態度和責任心，這取決於你會在這個工作上花多少時間。運營，其實遠遠沒有很多人想象的那麼簡單，而且現在真正重視運營的公司並不多。運營是做好社區的一個最便捷的門檻，誰都知道懂運營懂用户的產品人員，價值會更高。運營其實很細很碎，基本功太關鍵。

賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子裏。

現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。

摳細節的人往往會被説成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。

6.學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要。

我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。

説實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經驗更可貴。馬雲説的所謂“錢沒給到”、“心委屈了”，簡直是小兒科。我一直靠自己對自己的認可，支撐着自己。也許這很單純，這意味着要捨棄很多東西。

其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在於幫助自己找到自信。我曾經很自卑。

自我認可需要從小事看起，哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致，某一個細節上比別人想的更到位，也該為自己加油和叫好。慢慢地，你就會發現，你很多工作，都會超出其他人了。

“樹猶如此，人何以堪”，事情做完了，我也長大了，我需要新的起點，我需要新的生活，所以我走了。

在未來，希望你能全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己!

那些有關於勵志職場的經典短文都是非常哲理的，闡述着很多職場真理，那麼有關於勵志職場的經典散文都有哪些呢?一起來看看吧。

有關於勵志職場的經典散文：累死你的不是工作

實習初入職場老碰壁

初入職場的實習生，最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足，以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統，希望一展身手，取得領導和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都願意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時，“菜鳥”們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先，要適應所在企業的“軟環境”。每個企業都有其企業文化工作方式，作為新來的員工，應在此階段體會、瞭解企業的文化與氛圍。

其次，要適應企業內部人際交往的“規範”。如果新員工所加入的企業規模較大，那麼學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業內部調動資源完成任務，如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

最後，要在接觸各個部門同事的過程中，學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力，以提升自己的實力，增加留任的籌碼，不然，就可能“倒”在入職門前。

新人疲於應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期後，留下來的大多數人會正式走進工作崗位，成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右，對於本職工作，職員能做出來一些成績，得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好，認為自己能做很多事情，做什麼事也都遊刃有餘。但是，囿於眼界和經驗，實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變，多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識，就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎，表現為重工作、輕學習，只要完成工作任務，就容易有藉口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工，關鍵要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

熟手到達平台熱情減

大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段，而到五年後會進入職業發展平台期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡，而想要繼續晉升，所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感，一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。

種種原因，導致他們的工作表現難有突破，始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平台期員工最顯著的坎，由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。

平台期的員工，不妨審視目前的工作是哪裏不足：是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後，有針對性地採取恰當的措施。

如果無法兼顧工作和照顧家庭，那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因為家人而調整，是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏，導致領導和同事的不滿，那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠，那麼調整一下工作的方式和內容，或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽，但要意識到堅持下來會有更大的機會。

中堅升職無望遇瓶頸

工作8~20xx年後，一些員工會達到企業中層領導的地位，他們再往上升的空間越來越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的職業追求;而另一些員工，則在原來的職位上多年“原地不動”，看着和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪，要不直接成為了自己的上司，心裏五味雜陳，難免多有失落。

不論是哪種情況，他們都有一種共性，即對自己的職業期望與企業給予的不符，出現了想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。心裏有許多想法和考慮，但又不能説，感到十分煩躁。此時的員工，對職業和薪酬增長的需求大，但實際上升空間小成為了主要的坎。

因此，有員工看到升職無望後，會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調整自身跨越這道坎。例如，有的人會改變自己的座標系，從“為自己工作”轉變成“為家人工作”，此時他工作的動機不再來源於自身的得失，而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈，但他們往往是那羣能長期堅持在工作崗位上的人。

元老職業精神做表率

已在單位工作十幾二十年的老員工，不論是當上主要領導的，還是仍然在“金字塔”中層發光發熱的，都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷，有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時，如何轉變職業態度，重新定位，則成為最重要、最需要跨越的坎。

處在這個階段的職員，最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過20xx年，陪伴着組織的成長與發展，員工身上也烙下企業的印記。此時，應理解和感悟到企業給自己的回報與信任，瞭解到升職加薪已不是最重要的，兢兢業業、恪守職業精神才是最為人尊敬的工作態度。

對於沒到達高位的普通老職員來説，調整心態尤為重要，不應再計較職務高低，而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。通過對自己職業、生命歷程的積極反思，老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發展帶來貢獻，減少對工作的抱怨，把精力投入到企業發展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨，只會讓自己成為組織裏的“消極分子”，惹人煩也影響同事工作。

有關於勵志職場的經典散文：最受用的20條職場經驗

職場如戰場，不知人情世故和遊戲規則真會讓人吃不了兜着走。下面是職場老手們公認最受用的20條職場經驗,每一條都是前輩們經歷無數教訓總結的汗淚領悟!

1.不要輕信或依賴任何人

職場上沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算牆倒了，還能堅挺地站着。

2.儘量不要犯錯,有錯自己扛

很多人都有“我進公司就是為了多學習多存點經驗”的想法。雖然上司或同事經常鼓勵我們不要害怕犯錯，要勇於嘗試，但是現實是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那麼多成本給你耗。公司也不是教學機構，沒有義務容忍你犯的錯。公司鍾愛那些能一步到位的人，如果你不是，請你務必勇於承擔後果並且迅速成長。

3.永遠不要貪小便宜

用公司電話處理私人事務，用公司紙張打印自學資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品!你以為領導不知道?公司最厲害的監控不是攝像頭，是前台那位看着弱不禁風的小妞!

4.千萬不要喝醉

人們常説，中國人的生意都是在飯桌上談成的，酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗”不是什麼人都受得住。要不就滴酒不沾，樹立一個“一喝酒就會死”的形象，要不就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。

5.不要在背後説別人壞話

小心憋出內傷!科學表明，生氣時吐出來的氣體能毒死一隻小老鼠。別人的壞話不能説，咱可以寫微博，發朋友圈啊!別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄，沒人欠你什麼，把心放寬點吧。

6.至少有一個給自己減壓的方法

面對壓力，就要像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運動，大哭，K歌，發呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。對小編來説，運動不奏效，只有解決掉問題，才能從根本上排壓，嗯，我有強迫症。

7.同事不一定是朋友

很多職場菜鳥天真地以為同事就是朋友，老油條點醒你們，“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”。或許你只是感到孤單，需要陪伴或者工作需要才跟他們混在一起。為朋友你可以兩肋插刀，但對於普通同事，還是量力而行吧。在職場上收穫真心朋友很罕見，如果你遇到了，那對方絕對是折翅的天使啊!

8.愛惜自己的胃

你還在為加班廢寢忘食?陪領導不醉不歸?陪客户胡吃海喝?一份工作而已，用不着搭上自己的健康。什麼?你要為工作鞠躬盡瘁?!好吧，小編已經向您行注目禮了。

9.你的工資永遠會比你付出的少，確保你能用經驗彌補

你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

10.學會使用圖表分析問題

思維導圖，Excel,Project……這些工具都能輕鬆地把你從一團糟裏解救出來，不但理清了思路，還提升了逼格，對提高工作效率的效果也是槓槓的。

11.學會自我總結

總結是提升自我最必要的條件之一，學會概括總結，你的邏輯和條理性會變得越來越好。

12.關於加班,要麼忍,要麼滾

記住，《勞動法》裏描繪的職場基本等同於新聞聯播裏的社會，都是美好而虛假的。看看身邊的加班狗，你就平衡了。如果你已經飽受壓榨又無力改變了，要不就跟老闆説“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己説“習慣就好”。

13.任何時候,請保持自信

自信是個好東西，它是你最強大的打氣筒。你都不相信自己，叫別人怎麼信你?如果你不知道怎樣培養自信，那你得多看看路上的地產推銷員!我擠兩塊錢的公交，他介紹我買2千萬的房子!他對自己的推銷口才得多有信心啊!“相信自己，沒有銷不去的房子”，小編覺得他們每天都要把這句話默唸一百遍，於是，便培養了這雄赳赳氣昂昂的自信!

14.多做有準備的發言

你的發言，你的每一次表現一定要是深思熟慮以及總結經驗之後的結果，不要相信所謂的靈光乍現!

15.展現你的聰明,但別自作聰明

別高估自己的能力而擅作主張，小聰明別人不領情，尷尬的還是自己。大智慧，才是你修煉的方向。我至今還沒修成大智慧，各位大俠要是有祕籍可傳授，可以到後台留言，在線等!

16.少説廢話,多做實事

先不説了，我要去寫稿子了~~~~~

17.切勿越俎代庖

術業有專攻，各司其職。不要插手別人的工作，不要妄加評論和亂給意見。除非你們是一個團隊，奔着同一個目標，並且你有可行的解決方案，此時你就可以“youcanyouup”,否則，小編還是勸你“nocannobb”。

18.家庭永遠放在首位

請毫不猶豫地選擇家庭。別跟我扯“損失巨大”“丟掉飯碗”這些聽上去感覺會世界末日的話，只有你的家人，才會給予你無私的愛，但是你的工作不會。如果工作與家庭產生衝突並不可調劑，你糾結如何選擇時，記住小編一個簡單粗暴的方法，只需要問自己一句“熱湯暖牀和奴隸主，你選哪一個?”，就能愉快地做出決定了。

19.拒絕辦公室戀情

儘量不要產生辦公室戀情，尤其是和前台或者人事(不要問我是怎麼知道的)。

20.豬隊友比神對手更可怕

看了這句話，竟然有一種“出師未捷身先死”的即視感，何等悲壯，何等無奈!防火防盜防隊友，防的就是豬一樣的隊友，給他佈置最精簡任務，讓他遠離核心業務。幫戰士打鐵可以，上戰場還是免了。