職業勵志美文精選

做對的事情比把事情做對重要。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼職業勵志美文精選都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職業勵志美文精選吧，希望能夠對您有所幫助。

職業勵志美文精選：如何在職場脱穎而出

作者：檸檬小妞

我們混跡於職場，有人混得風生水起，有人卻屢屢挫敗，有人因為一些小小的細節可能讓領導對他記憶深刻，某個關鍵時刻想起他，對他重用有加;有人因為沒注意到某些細節而被留下不怎麼好的印象，從此被領導雪藏。

什麼是細節?細節就是在工作中容易被忽略的環節，比如一不小心寫錯的錯別字，不經意間説出的某些話，這些稍不留意可能會造成嚴重後果，稍加留意可能就是個加分項。

職場中，我們經常可以聽到或見到某些人因為一些小小的細節問題，而引來領導對他們工作能力和工作態度的懷疑，進而在心中留下個大大的問號，之前努力的積累沉澱可能就化為烏有;而有些人因為平時重視這些細節，反而讓自己在職場總是容易被挖掘出優點而脱穎而出。

所以，掌握一些職場小細節是必不可少的喲。

1、做事情不要想理所當然，及時的請示彙報必不可少。

當我們進入工作部門一段時間，漸漸熟悉工作環境和工作內容後，對於一些基本的問題是可以根據以往經驗做出判斷的，但是有些事情絕對不能想的理所當然，不要用“我認為是沒問題的”或者是“本來就該是這樣的”思維給自己挖坑，因為你的同事，你的領導並不一定和你想的一樣，這時候同事會認為你多管閒事，領導會認為你喜歡自作主張。

比如小江看見同事桌子上有一份準備提交的材料，他剛好要向領導彙報工作，好心幫這位同事把材料交給了領導，後來才知道那份材料還不是最終稿，同事肯定會覺得小江在故意刁難她，甚至倆人的關係會弄得很僵，這就是典型的好心辦壞事。

或是其他部門的同事需要向你所在的部門調取一些數據，你恰好又和她很熟，你覺得同事是自己公司的，想當然的就把數據給了她，這時候領導知道了，對你大發雷霆，因為部門之間的數據調取必須有領導同意才能執行，而你卻想當然就做了，如果出了事情這後果誰來負責?

很多時候，可能因為我們經驗的不足，考慮不全面，會高看了自己，把老闆當傻子，想當然，冒冒失失就去做了，這可能就會造成你想象不到的嚴重後果。

而及時的請示彙報既是對領導的一種尊重，也是防範風險的一種做法，要知道領導之所以能位居高處，肯定有他的過人之處，所以我們不能總覺得老闆傻，覺得事情應該按你想的那樣做，這種心理只會讓老闆覺得你不尊重他，喜歡自作主張。

2、別以為複印、打印、跑腿就不需要用腦，雜活也能看出你對工作是用心還是隨便敷衍。

複印、打印是很多初入職場新人的必經之路，也許每天的工作就是跑上跑下，幫同事複印資料，幫領導打印材料，很多人覺得這是一件侮辱智商和能力的事情，感覺自己讀了四年大學幹這些雜活簡直是大材小用，幹起活來更是隨便敷衍，要知道，當你敷衍別人的時候，別人也會當你是個隨便敷衍，工作不負責任的人。

也許這些雜活體現不出工作能力，但絕對可以反映一個人的工作態度。

一份到處都是錯別字的文章，一頁邊距大小不同，題目正文不分的打印稿件，都能看出一個人工作時是否用心和認真，很多老闆就是通過這些細節來判斷一個員工的工作態度。很多時候，我發現，比起工作能力強工作吊兒郎當的員工，老闆更能接受工作認真能力稍有欠缺的員工，雖然工作能力強很重要，但工作起來吊兒郎當，老闆是絕對不會聘用的，因為他可能今天寫錯一個字，明天就寫錯一個數字，誰都不願意為這樣的風險買單。

3、接電話也是一門藝術，你説的每一句話都體現了你的素養和專業。

小天剛實習的時候，辦公室的接電話活兒都是他的份內工作，如果電話是找其他同事的，小天會這樣説：“你找某某某，是吧，你別掛，我現在叫他接。”如果剛好那個同事不在辦公室內，小天會這樣説：“某某某，現在不在辦公室，就先這樣吧。”等到同事回來，問小天剛剛打電話來的那個人是不是有什麼事，小天竟一問三不知。後來領導知道了這件事，小天沒實習多久就被辭退了。

如果認真聽過客服電話的話，就知道小天接電話時説的話有多麼不妥，其實接電話過程中如果要轉接給其他人，可以用上“請稍等”這些委婉的詞語，而不是用簡單粗暴的話去接電話。

委婉的用語，可以體現一個人的工作態度，説話時的語氣表情更能傳遞給對方，更要注意的是，別以為你的同事都在埋頭工作默不作聲，其實每個人都在豎起耳朵聽你説話，你説的每一句話，每一個動作，其實大家都是看在眼裏的。

我部門有個實習的姑娘當時主要工作就是接電話，剛好那次我們主辦培訓會議，要參加會議的公司經常會打電話來諮詢住宿，費用，會議內容等等問題，這個姑娘提前就背熟了會議主題，參會人員等具體內容，回答起電話來也是非常有禮貌，而且還顯得很專業，當時領導站在門口聽了三分鐘就決定留下她，雖然她不是實習生裏最優秀的，卻是最用心的。

4、領導暴跳如雷的時候，如果不是十萬火急，最好等領導冷靜後再去談。

是人都會有生氣的時候，尤其是領導發火的時刻，千萬不要認為這是體現你勇敢的機會，也許平時看起來很容易辦成的一件事，可能會因為老闆心情不好就被輕易否定了。都説衝動是魔鬼，你衝動衝進了領導辦公室，領導衝動做了決定，最後只能由你來承受這衝動的結果。

有一次小鳴準備申請休年假，那天領導新買的車剛好被扣了好多分，心情正鬱悶着，小鳴興沖沖跑進領導辦公室，最後領導給了他一個答覆：最近工作量大，不能休假。小鳴很不高興，昨天另外一位同事休假領導還爽快答應了，怎麼今天他申請修休假就説不行了呢?其實他不知道，昨天領導剛買了輛新車，心情歡快得很啊。

所以，有意識避開領導心情糟糕的時期，也許同樣一件事就會得到完全不一樣的效果。

5、早到幾分鐘能讓你有意想不到的收穫。

早到辦公室幾分鐘，其實可以幹很多事情，比如整理桌面，燒一壺開水，思考一下今天的工作，想想昨天工作存在的問題，其實當你在做這些事情的時候，你的同事會感謝你可以一早就喝到熱騰騰的開水，你的工作效率會不斷提高，你的領導也會知道你的付出，所以，當你早到辦公室幾分鐘的時候，你就已經甩很多人很遠了。

遲到一分鐘，你除了被扣錢，還給人留下不好印象，而早到一分鐘，你就趕在了其他同事面前，當領導剛好趕着要某份材料的時候，你是最有機會去做這件事情的人，很多時候，機會就是這樣青睞有準備的人的。

所以，細節除了可以體現一個人的工作態度，還能讓你更容易抓住一些機會，讓你從中脱穎而出。

當時市場部門有兩位實習生競爭一個崗位，一個是畢業於重點大學的高材生，工作能力強，但做起事來有些馬虎;一個畢業於普通本科的學生，工作能力也不錯，但比起那個高材生更細心，同樣一份文檔，他能把字體、版面都弄得非常好，看起來很舒服，最後普通本科畢業的學生留了下來，因為部門領導就是被他工作中的這些細節給打動了，在領導看來，他比那個高材生更希望得到這份工作，他對工作也更用心。既然能力都差不多，作為領導當然會選一個能把細節做好的員工。

所以，不要忽視這些小細節，很多時候它就反映了你對工作有多用心和認真，決定了你能不能在一羣競爭者中勝出，你能站在多高的位置上。

職業勵志美文精選：如何快樂地玩轉職場

職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏着的是很多暗湧，而這些暗湧，也就是很多的潛規則。

你或許討厭成為這種暗湧，你也完全不必成為暗湧，但是卻不能不知道暗湧的存在。因為你也是職場中的一滴水。

1.不認苦勞，只認功勞

若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心裏不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是盈利，所以註定了，盈利就是企業的生命線，它必須以結果為導向。

而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表着有結果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當，一樣無法結出果實。老闆説：給我一個蘋果，你説：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老闆會怎麼説?他説：我餓，你滾。

2.不是會哭的孩子有奶吃

我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發在於：當資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。

社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地説，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是隻能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們説的“不公平”對待。

但是在不公平背後，資源更傾向於那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。

當然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什麼麼?因為老闆是你老爸。

決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。

在職場上，有時候聽到的最多的一句話就是：為什麼我做的事情比他多、更累，卻沒有他掙的多?

因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象徵性地拿到更高的工資，但是這並不是最主要的原因。

3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。

舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早幹到晚，每個月也就那麼兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨幹設計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。

你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。

更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那麼多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。

4.職場人脈的本質就是利益互補

這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣着要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。

然而有用麼?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。

我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學會去創造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是説，首先你要有價值，然後你可以為別人帶來價值，最後你才可以得到自己想要的職場人脈。

5.一切問題，最後都是人的問題

不要小看“人”這個因素在商業活動中所佔的地位，因為整個商業活動中，變數最大的就是人，而所有的商業活動中，又是最需要人去完成，所以，當你抓準了人這個因素以後，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他並不是萬能藥。

職業勵志美文精選：你以為換個工作就順心了?

作者：謝可慧

1.

好友子彈比我大5歲，現在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。

我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎，因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味着你的資本以及氣質，讓自己看上去強大無比。恩，子彈就是這樣的人。

他的經營理念裏，有一個不變的原則：堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是，如果一個人三年跳槽三次以上，説明他不夠。

人在職場，最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我説：你信不信，大多數人跳槽的原因，只是因為不順心。於是無法忍耐，然後不願等待，最後一事無成。

2.

我之所以想到子彈，是因為前些日子，有一個小姑娘和我説，她現在工作兩年，換了五份工作，怎麼總是遇到壞人。前一次被同事穿小鞋，後來也被領導為難，這一次又是，感覺自己被孤立了。為什麼倒黴的總是我?

為什麼倒黴的總是你?

子彈曾經給我講過一個故事，關於他自己。

他大學畢業的時候，沒有考進體制，好不容易在畢業前找到了一份工作，去了一家小型的軟件公司。他説，那個時候就覺得，自己混得也太差了，一輩子都不想見同學。

滿心歡喜地進入職場，結果去的第一週，就被部門領導在工作例會上批評，批評的那句話是：你一個大學生，怎麼什麼都不會，還不如國中畢業的。子彈回想了一下，大致是那一次的文件上有兩個錯別字。子彈是獨生子，從小到大的好學生。是，好學生從小是含着糖長大的，給他一帖中藥，就好像要了命。於是，第二天打了辭職報告。

年輕的代價，就是你以為還可以耍脾氣，而別人只會當你壞脾氣。當天，領導就批准了他的辭呈。

H城沒那麼好混。於是，第二個月，子彈不得不問父母借了1000元，然後又開始找工作。有些時候，學歷真的是通行證，第二份工作來得快，竟然通過了一家大企業的面試。

如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，魚蝦湧動，你不僅僅是不起眼，還根本沒機會。

一個月過後，子彈發現自己除了每天燒水、打水、校對文件、文案，什麼事都沒參與。以及沒有朋友，以及如果有任何錯誤，似乎都可以往他身上推。一個月後，他又受不了了。這一次，他沒有辭職，而是去了人事經理辦公室。

子彈説，人事經理是他這輩子最要感謝的人，是他一語點醒了他。

他問了子彈兩個問題：一是你會幹什麼;二是你想幹什麼。

子彈回答完後，人事經理説：你與部門主管去説。人活在職場，所有的機會都是需要自己爭取的。你知道，其實，我們這個圈子很小的。你曾經的事，我也有聽聞。一星期就辭職，對於年輕人來説，如果因為不順心而換工作，並不是最好的選擇。我希望，下一次如果真的離開我們單位，是因為你自身的能力已經讓我們覺得汗顏，而不是因為你不順心。

子彈是個聰明人。聰明的人一旦被激怒，就像是一隻猛獸，它終於一往無前，它終於到達無法企及的高度。他的業務連續三年保持全公司第一名。七年之後，當所有人以為他會成為業務主管時候，他辭職下海。

他説，那一次離職，不是因為什麼不順心。而是終於想高興地和過去説再見，就好像是那一年大學畢業，你獲得了一張人生某一階段的畢業證，你終於可以再次出發。

其實，改變自己會比改變環境容易許多。這不代表你要同流合污，而是你通過自己的努力，與這個職場獲得了最優解，你們水乳相容，你們也相愛相生。你獲得了成長，它獲得了舒適。

3.

我大學畢業入職培訓的時候，我印象特別深刻，是一個培訓領導説的一段話：如果你在一個工作崗位實在混不下去了，你可以考慮換一個崗位。因為確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況，這也是正常的。就好像，你總不可能事事那麼順利，也人人那麼順心。但如果再換一個單位，你還是碰到同樣的情況，那麼你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是單位的問題。恩，多半是你自己的問題，那你就得改了。

錢鍾書有一句話是：據説每個人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個什麼東西。不過，能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西，照了鏡子也沒有用。

是，我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞，但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是複雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂。

新人的苦，無非有以下幾種：一是摸不清別人的脾氣，然後有莽撞地錯誤;二是一不小心説錯話，連個糾正的機會都沒有;三是幹很多活，也增加了犯錯的機會，且不説領導有沒有批評你，大多數時候，告訴你錯的那一刻，你就崩潰了;四是可能還有背黑鍋的可能性，並且百口莫辯;五是不敢拒絕，於是你終於發現你是那個不停被需要的人，也是那個他們可以不顧你的感受，隨意指摘的人。

老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那麼多年，總不可能人人都與你為善吧，於是你終於也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以説你是“偽善”;你可能工作真的很努力，業績也很出色，可是你還是可能因為自己的內向，失去了許多機會。

但你以為換個工作就順心了?

職場有個性，但也是有共性的。人與事是世界上最複雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學習的時候不同，你的學習是有標準答案的，但職場沒有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺得使勁了全身的力氣，也並不一定行雲四海。而你最好的成長，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長。

4.

我很喜歡美劇裏的一句話：永遠不要忘記你是什麼人，因為這個世界不會忘記，你要化阻力為助力，如此一來才沒有弱點，用它來武裝自己，就沒有人可以用它來傷害你。

我固執地認為，這就是變強大的理由。許多時候，我們總是讓阻力成為弱點，然後讓自己無法向前，我們身陷囹圄，然後忘記是誰。

我們總是以為可以通過不斷地逃離，離開自己不喜歡的地方。其實，你的弱點就是不喜歡的一切一直圍繞着你的原因。無論前途多麼艱險，你先讓自己變成一個自己都覺得無法打敗的人，然後，你會發現，所有所謂的不順，都不過是身外之物而已。

不知道你有沒有聽過一句話：世人不會嫉妒比自己強大百倍的人，只會對比自已優秀一點點的人心懷嫉妒。

而我很想告訴你的是，強大的人，從不與人計較。説個最俗的道理，你不要總是想着逃離，先把自己變成野獸，然後，才有萬千山水等你闖蕩。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職業勵志美文精選，希望大家能夠喜歡。