有關職場勵志的散文

我們總能從那些有關職場勵志的散文中體會到一些職場真理，那麼有關職場勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。

有關職場勵志的散文：如何快樂工作

很多朋友和我探討在職場裏的意義，是金錢、職位，還是資源?其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。

無論你在什麼層級、什麼領域工作，都會身處一個“小團體”裏。在這個小團體裏，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定;否則，無論你對外如何叱吒風雲，你也依舊不快樂。

前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”裏其他人的認可。如果在那裏，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊會不開心的。

所以在任何一個小團隊裏，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裏的大家和諧相處。

和領導“看上去很美”

團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裏去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。

和隊友“禮”尚往來

這裏的“禮”，不是給團隊裏的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裏的隊員越“禮”。有的團隊裏的個別隊友成了兄弟、姐妹，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裏和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”，那一定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓你的職場環境變得複雜，變得充滿各種動因。

語言傳遞正能量

永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕製了出來，並在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裏，所有關於“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。

以上這些，都説明一個道理，職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能自己獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜歡。

只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場裏沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功!

有關職場勵志的散文：請你不要一個人去戰鬥

文/永星

經歷了同甘共苦的人，才能體味到休慼與共的深意。若是你很幸運，已經有這樣真摯的同事、好友，那麼好好珍惜吧!

一朵花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。——雷鋒

“一將功成萬骨枯”，自古以來任何一個偉大的英雄的產生，莫不是由背後無數位有名或無名的戰友的付出來成就的。戰場如此，商場如此，職場也是如此。英雄之所以成為英雄，是因為他懂得利用願景、目標來激發大家的鬥志，將那些相關的人綁到自己的戰車上，任由自己驅使，所向披靡。

職場中人也是如此，一味講求個人的出類拔萃、光芒四射顯然是不明智的，到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。這是狹隘的個人英雄主義，每個職場中人都應謹記，尤其是那些自認為喝過幾瓶墨水，就自我感覺良好、成功慾望極為強烈的“大蝦”們更應克服這種被職場成功慾念所掩蓋的弱點。

要知道，一個人可以在職場中獲得漂亮的業績，卻無法所向披靡，成為職場中的常勝將軍，唯有依靠團隊的力量，借用他人之長去彌補自己之短，才能將事業推向輝煌，成就個人的價值。所以，在競爭中合作，在合作中實現雙贏，這才是笑傲職場江湖的一個必殺技，是你所必須攜帶的“武器”之一。

呂克，一位年輕帥氣的“海歸”，從美國麻省理工學院學成歸國，被上海的一家專門從事新能源開發的公司高薪聘過來。公司對他寄予了厚望，也十分信任，委任他為一個太陽能應用項目研究團隊的項目總監，並將公司經驗豐富、具有學識優勢的研究員配備給他。

這個項目研究一旦得到突破，將奠定公司在同行業中的核心地位，公司對他寄予厚望。而且，憑着呂克的學識以及過去取得的成績來看，半年之內取得研究突破應該不成問題。

然而半年過去了，呂克所負責的項目不僅一無所獲，而且項目組竟然遇到了瀕臨瓦解的危機，公司內幾位經驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚，調查瞭解一番後才知道，原來呂克自恃“海歸”身份，自以為掌握着行業研究的前沿信息，對公司配備給他的這些“土鼈”看不上眼。

他寧願一個人躲在實驗室裏夜以繼日地做研究，撰寫研究報告，也不願調動起其他人的力量共同參與進來，只是讓他們做些與研究核心無關或邊沿的輔助性內容。用他的話説，自己剛到公司，被公司賦予了極大的信任，必須要用打眼的成績來亮相，如果大家都參與進來了，完成的成績就理所當然地成為團隊的了，自己在其中的作用也被稀釋了，這樣反而讓那些“土鼈”不勞而獲了。

正是這種思維方式，讓他將那些有着豐富實踐經驗的工程技術人員“雪藏”起來。大家深感自我價值難以實現，跟着這樣逞個人英雄的領導沒有什麼前途，便紛紛在獵頭公司的遊説下跳槽走人。而呂克，所學專業固然具有比較優勢，但畢竟在應用領域知之甚少，技術突破也只能停留在工作計劃階段，最後無果而終，只得重回美國深造。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這是大家耳熟能詳的一句俗諺。然而一旦置身其中，真正能參透並恪守的又有幾人?職場就是江湖，僅靠一個人的本領單打獨鬥是創造不出什麼輝煌的，即使你渾身是鐵又能打得幾顆釘?呂克就是犯了這個錯誤，太把自己當回事，太急於創造能夠證明自己的成績，太不懂得合作的道理，所以釀就了職場上的慘敗。

不要有“凡事自己來”的觀念，完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感，但相對來説風險也大。要想讓自己做一個成功者，就得想辦法獲得他人的幫助，這種幫助不僅僅來自你的上司和同事，還可能來自其他對你的事業有幫助的人。

在洶湧的人潮中，每個人只不過是一滴水。要想讓一滴水永不幹涸，保持着生命的活力，最好的做法就是，把自己融入海中。懂得合作與分享，習慣把自己融入到集體中去，你並不會被淹沒，反而會讓生命的浪花更美麗，更漂亮。因為博大才能精深，因為融入才能精彩。職場中人也是這樣，要想在職場江湖中行走天下，只有懂得將自己融入團隊，才能使自己保持着旺盛且強勁的戰鬥力。否則，你只能成為江湖裏一個叫賣狗皮膏藥的小把式，很快便會被人遺忘。

不要拒絕海的召喚，也不要拒絕去擁抱海;海會因你而浩瀚，你也會因海而澎湃着生命的激情。如果把每個人的能力都設定為1，那麼10個人的合作成果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而是像一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。

現代社會背景下的職場更為複雜，誰都不可能事事知悉，通曉百業，?可能是個專才，但不要奢望能成為全才，“全才”應是一個團隊才有資格具備的符號。不要一個人去戰鬥，別忽略了旁邊還有摩拳擦掌的同事，正渴望着與你一起建功立業。何不將他們綁上自己的戰車，至少你多了一個伴，對困難多了一份威懾。

懂得雙贏，知道利用合作來成就自己的才是真聰明;狹隘求勝，抱着自己的那“一畝三分地”不肯與人合作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些，也許才是你笑傲職場江湖的真正開始。

有關職場勵志的散文：為什麼倒黴的總是你

文/永誼

“太不公平了!苦活累活都讓我一個人做，有些人不就是運氣好嘛，憑什麼總是他們出風頭!”

“在我們這個公司裏，就是小人得志嘛，主管們都是一些會拍馬屁的傢伙!”

“工作這麼多年，仍然幹這種雜七雜八的小事，我真是倒黴啊!”

“為什麼我總是碰見這樣心狠手辣的老闆?”

“沒完沒了的加班、沒獎金、福利低、管理不善、氛圍糟糕……我要不是倒黴，怎麼會來到這麼一家公司?”

“為什麼我的運氣總是這麼差?為什麼受傷害的總是我?”

……

在辦公室裏，你經常會聽到類似的抱怨，可能你自己也經常這麼抱怨。對於職場中的抱怨，我們一點也不陌生，而且也從來沒有想過：這樣的抱怨有道理嗎?值得嗎?能改變自己的命運嗎?

的確，職場中有很多人，但凡遇到一點挫折、一點困難、甚至一次加班，都會抱怨道：“自從工作以後，我就不停地倒黴。我真是這個世界上最最倒黴的人啊!”

他們覺得自己在工作中不順心，完全是因為自己運氣不好，換句話，就是“倒黴的總是我”。但似乎沒有一個人想到：實際上，正是你的抱怨使你越來越倒黴!

沒錯!為什麼倒黴的總是你?其原因正在於你總是抱怨。也就是説：並不是失敗使人抱怨，而是愛抱怨的行為方式使人在職場中總是失敗。

據心理學家的統計，影響人們成功的幾大因素中，心態是排第一位的重要因素。另外，人們的語言和心態又是互相影響的，而抱怨的習慣，就是用自己的語言不斷地給自己進行負面的暗示和強化，不斷説服自己並“相信”自己就是一個倒黴、失敗、無能甚至心胸狹窄的人。即便有些抱怨的話不説出口，僅僅在心中進行“無聲的抱怨”，也同樣在“摧毀”自己的心態，污染自己的情緒，讓自己離成功越來越遠。

心理學家們甚至得出了這樣的結論：抱怨會放大人們的痛苦，給人以“我總是很不幸”的思想誤區。如果陷入這種誤區中沒有自知，不能自拔，一個人逐漸就會“真的”變得很不幸了。

比如，習慣上我們會認為，人在遇到不幸時總要“發泄”一下。就好比遇到病痛時，呻吟可以緩解疼痛。但心理學家告訴我們，實際上，很多“心身疾病”的患者，往往起先並沒有什麼病，但他們長期以來不斷誇大自己的“症狀”，這些“症狀”就真的越來越“嚴重”，越來越頑固，甚至有人真的因此而“生病了”，產生了肌體器官的病變。

在美國的約翰•霍普金斯醫院，有人做過統計：該院收容的病人裏，有五分之四都是由於情緒緊張和壓力所引起的，甚至一些生理器官的病例也是如此。調查者認為，這些疾病往往“都能歸結到生活和問題的無法協調。”

同樣，在生活中，在職場上，如果我們喜歡抱怨自己的煩惱，那麼煩惱就會找上門來，讓自己在以後的日子裏碰上更多的煩惱。

在碰到不順心不如意的時候，誰也免不了發一點牢騷，偶爾的牢騷和傾訴是可以理解的，甚至也是有益健康的。然而，假如一個人養成了隨時隨地抱怨的習慣，對他生活的方方面面，都會有嚴重的影響和可怕的打擊，他會不由自主地陷入一種“越抱怨越倒黴，越倒黴越抱怨”的惡性循環之中。

有一天，有個年輕人又一次覺得心裏煩悶得不行。當然，她不敢在辦公室裏當着同事的面抱怨，因為害怕被上司聽到。於是，她悄悄打開自己的網絡聊天工具，對網友們傾訴自己的“不幸遭遇”。

今天，她最痛苦的事情就是：“怎麼什麼事情都要我來幹?!”值夜班的人請病假了，上司要她代替那個人值班;一個“難纏”的推銷員又來了，要她去回絕;一位客户氣勢洶洶地來提意見，要她去接待……

“他們解決不了的問題，都要我來辦。為什麼倒黴的總是我?!”她憤憤不平地説。很多網友都開始“支持”她，由於她開了這個頭，大家都開始抱怨各自在公司中的“不幸遭遇”。好像只有一位網友勸慰道：“嘿，想開點兒!能者多勞嘛!這説明你有本事，領導重視你，幹得多，提升的機會也就多啊!”

可這番話並沒有化解她心裏的“疙瘩”，她依然抱怨道：“他們讓我乾的，都是些吃力不討好的小事。你們不知道，在我們那個公司，只有會拍馬屁的人才有加薪和提升的機會。總之，我真是倒黴透了!”

就這樣，她平常工作得很不愉快，她經常抱怨來，抱怨去，她甚至覺得，自己就是靠每天這樣“發泄”幾次，才能“支撐”她堅持做完每天的工作。可每次“發泄”完了，該乾的活還得幹，該面對的那些“煩人”的工作還是得面對……自己的情緒卻絲毫不見好轉。

假如，你處在她的位置上，你該如何面對這一切呢?你會不會像她那樣沒完沒了地抱怨不停呢?

其實，當我們投身職場，首先要明白這樣一個事實：工作，畢竟不是度假。如果工作不辛苦、不麻煩，那就不成其為“工作”了。我們想通過工作獲得收入、獲得自信、獲得通向成功的途徑、獲得人生中的幸福感，我們就不可避免要付出一些代價：比如一定的辛勞、種種瑣碎繁雜的具體事務、面對難題時的無助、以及不可避免的挫折……

強者往往把這些“艱辛”看成是一種樂趣，如同登山者下決心戰勝一座山峯那樣，在克服困難的過程中享受着工作的樂趣和成就感。他們已經把“抱怨”從大腦中的剔除了，因為他們知道，抱怨沒有絲毫用處，抱怨完了，該你做的事情還是你的，該你解決的問題也還得一步步地解決。

而一個在工作中總是抱怨不休的人，其實是還沒有適應最基本的職場生活——不論他有多大的年紀和多高的學歷，也不論他有多大的能耐和多少職場閲歷。

其實，我們見過很多這樣的人，他們可能已經接近退休年齡了，但還是一上班就“千方百計”地找機會抱怨兩句，而這樣的人，絕不可能是有事業有成的人士，他們必定在一事無成地混日子，直到最終灰頭土臉地離開職場。

抱怨，看似能舒解、“發泄”一時的情緒，但它強化了人的負面心態，放大了問題的嚴重性，使人失去了戰勝困難的勇氣和創造力。信不信由你，一個人抱怨越多，那他在工作中遇到的麻煩也必然會越來越多。

如果你又一次覺得“為什麼倒黴的總是我”，也許，你該理性地思考一下了：抱怨也是一天，不抱怨也是一天，何必牢騷滿腹，讓自己不開心呢?那些看上去或成功、或快樂、或輕閒的同事們，他們背後付出的努力，你又知道多少呢?要知道，抱怨不能解決任何問題，不如換個思路，努力上進，想辦法去改變現狀吧!

對了，順便告訴你一聲，案例中那個女孩一個月後就被那家公司辭退了。算上這一次，她畢業後的兩年中已經五次更換工作了，只是，低廉的薪資待遇和糟糕的人際關係幾乎從來沒有更換過。

我們總能從那些有關職場勵志的散文中體會到一些職場真理，那麼有關職場勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。

有關職場勵志的散文：如何快樂工作

很多朋友和我探討在職場裏的意義，是金錢、職位，還是資源?其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂才是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。

無論你在什麼層級、什麼領域工作，都會身處一個“小團體”裏。在這個小團體裏，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定;否則，無論你對外如何叱吒風雲，你也依舊不快樂。

前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”裏其他人的認可。如果在那裏，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊會不開心的。

所以在任何一個小團隊裏，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裏的大家和諧相處。

和領導“看上去很美”

團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裏去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因為即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。

和隊友“禮”尚往來

這裏的“禮”，不是給團隊裏的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裏的隊員越“禮”。有的團隊裏的個別隊友成了兄弟、姐妹，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裏和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”，那一定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓你的職場環境變得複雜，變得充滿各種動因。

語言傳遞正能量

永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕製了出來，並在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裏，所有關於“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。

以上這些，都説明一個道理，職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能自己獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜歡。

只有快樂的職場，才是孕育成功的職場。即便你在職場裏沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功!

有關職場勵志的散文：請你不要一個人去戰鬥

文/永星

經歷了同甘共苦的人，才能體味到休慼與共的深意。若是你很幸運，已經有這樣真摯的同事、好友，那麼好好珍惜吧!

一朵花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。——雷鋒

“一將功成萬骨枯”，自古以來任何一個偉大的英雄的產生，莫不是由背後無數位有名或無名的戰友的付出來成就的。戰場如此，商場如此，職場也是如此。英雄之所以成為英雄，是因為他懂得利用願景、目標來激發大家的鬥志，將那些相關的人綁到自己的戰車上，任由自己驅使，所向披靡。

職場中人也是如此，一味講求個人的出類拔萃、光芒四射顯然是不明智的，到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。這是狹隘的個人英雄主義，每個職場中人都應謹記，尤其是那些自認為喝過幾瓶墨水，就自我感覺良好、成功慾望極為強烈的“大蝦”們更應克服這種被職場成功慾念所掩蓋的弱點。

要知道，一個人可以在職場中獲得漂亮的業績，卻無法所向披靡，成為職場中的常勝將軍，唯有依靠團隊的力量，借用他人之長去彌補自己之短，才能將事業推向輝煌，成就個人的價值。所以，在競爭中合作，在合作中實現雙贏，這才是笑傲職場江湖的一個必殺技，是你所必須攜帶的“武器”之一。

呂克，一位年輕帥氣的“海歸”，從美國麻省理工學院學成歸國，被上海的一家專門從事新能源開發的公司高薪聘過來。公司對他寄予了厚望，也十分信任，委任他為一個太陽能應用項目研究團隊的項目總監，並將公司經驗豐富、具有學識優勢的研究員配備給他。

這個項目研究一旦得到突破，將奠定公司在同行業中的核心地位，公司對他寄予厚望。而且，憑着呂克的學識以及過去取得的成績來看，半年之內取得研究突破應該不成問題。

然而半年過去了，呂克所負責的項目不僅一無所獲，而且項目組竟然遇到了瀕臨瓦解的危機，公司內幾位經驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚，調查瞭解一番後才知道，原來呂克自恃“海歸”身份，自以為掌握着行業研究的前沿信息，對公司配備給他的這些“土鼈”看不上眼。

他寧願一個人躲在實驗室裏夜以繼日地做研究，撰寫研究報告，也不願調動起其他人的力量共同參與進來，只是讓他們做些與研究核心無關或邊沿的輔助性內容。用他的話説，自己剛到公司，被公司賦予了極大的信任，必須要用打眼的成績來亮相，如果大家都參與進來了，完成的成績就理所當然地成為團隊的了，自己在其中的作用也被稀釋了，這樣反而讓那些“土鼈”不勞而獲了。

正是這種思維方式，讓他將那些有着豐富實踐經驗的工程技術人員“雪藏”起來。大家深感自我價值難以實現，跟着這樣逞個人英雄的領導沒有什麼前途，便紛紛在獵頭公司的遊説下跳槽走人。而呂克，所學專業固然具有比較優勢，但畢竟在應用領域知之甚少，技術突破也只能停留在工作計劃階段，最後無果而終，只得重回美國深造。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這是大家耳熟能詳的一句俗諺。然而一旦置身其中，真正能參透並恪守的又有幾人?職場就是江湖，僅靠一個人的本領單打獨鬥是創造不出什麼輝煌的，即使你渾身是鐵又能打得幾顆釘?呂克就是犯了這個錯誤，太把自己當回事，太急於創造能夠證明自己的成績，太不懂得合作的道理，所以釀就了職場上的慘敗。

不要有“凡事自己來”的觀念，完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感，但相對來説風險也大。要想讓自己做一個成功者，就得想辦法獲得他人的幫助，這種幫助不僅僅來自你的上司和同事，還可能來自其他對你的事業有幫助的人。

在洶湧的人潮中，每個人只不過是一滴水。要想讓一滴水永不幹涸，保持着生命的活力，最好的做法就是，把自己融入海中。懂得合作與分享，習慣把自己融入到集體中去，你並不會被淹沒，反而會讓生命的浪花更美麗，更漂亮。因為博大才能精深，因為融入才能精彩。職場中人也是這樣，要想在職場江湖中行走天下，只有懂得將自己融入團隊，才能使自己保持着旺盛且強勁的戰鬥力。否則，你只能成為江湖裏一個叫賣狗皮膏藥的小把式，很快便會被人遺忘。

不要拒絕海的召喚，也不要拒絕去擁抱海;海會因你而浩瀚，你也會因海而澎湃着生命的激情。如果把每個人的能力都設定為1，那麼10個人的合作成果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而是像一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。

現代社會背景下的職場更為複雜，誰都不可能事事知悉，通曉百業，?可能是個專才，但不要奢望能成為全才，“全才”應是一個團隊才有資格具備的符號。不要一個人去戰鬥，別忽略了旁邊還有摩拳擦掌的同事，正渴望着與你一起建功立業。何不將他們綁上自己的戰車，至少你多了一個伴，對困難多了一份威懾。

懂得雙贏，知道利用合作來成就自己的才是真聰明;狹隘求勝，抱着自己的那“一畝三分地”不肯與人合作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些，也許才是你笑傲職場江湖的真正開始。