工作方面勵志的哲理文章

我們都應該時常找一些工作方面勵志的哲理文章來看看，那麼工作方面勵志的哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作方面勵志的哲理文章：如何快樂地玩轉職場

職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏着的是很多暗湧，而這些暗湧，也就是很多的潛規則。

你或許討厭成為這種暗湧，你也完全不必成為暗湧，但是卻不能不知道暗湧的存在。因為你也是職場中的一滴水。

1.不認苦勞，只認功勞

若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心裏不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是盈利，所以註定了，盈利就是企業的生命線，它必須以結果為導向。

而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表着有結果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當，一樣無法結出果實。老闆説：給我一個蘋果，你説：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老闆會怎麼説?他説：我餓，你滾。

2.不是會哭的孩子有奶吃

我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發在於：當資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。

社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地説，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是隻能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們説的“不公平”對待。

但是在不公平背後，資源更傾向於那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。

當然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什麼麼?因為老闆是你老爸。

決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。

在職場上，有時候聽到的最多的一句話就是：為什麼我做的事情比他多、更累，卻沒有他掙的多?

因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象徵性地拿到更高的工資，但是這並不是最主要的原因。

3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。

舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早幹到晚，每個月也就那麼兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨幹設計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。

你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。

更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那麼多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。

4.職場人脈的本質就是利益互補

這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣着要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。

然而有用麼?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。

我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學會去創造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是説，首先你要有價值，然後你可以為別人帶來價值，最後你才可以得到自己想要的職場人脈。

5.一切問題，最後都是人的問題

不要小看“人”這個因素在商業活動中所佔的地位，因為整個商業活動中，變數最大的就是人，而所有的商業活動中，又是最需要人去完成，所以，當你抓準了人這個因素以後，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他並不是萬能藥。

工作方面勵志的哲理文章：初入職場，你必須知道的幾個道理

同事小譚上週剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。

大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什麼錯誤，怎麼領導説辭就辭了呢?

小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。

不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎麼別人適合，她就不合適了?

其實，我很想告訴小譚，當領導説你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。

所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理

1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭説沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。

與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裏，也許你的同事是無意的，但你在領導心裏就會留下一個不怎麼好的印象，以後但凡有什麼評選，領導就會自動屏蔽你。

就算你的工作有多麼無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最後一天保險

拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

小譚就是典型的拖延症患者，有次領導交代她寫篇關於勞動力市場人員流向的調研報告，兩週內要完成。第一週，小譚覺得時間還很多，第二週還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最後一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最後領導不得不轉交給其他同事做。

在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作後多預留2天時間給自己去重新複核修改。

4.要學會經常向領導彙報工作進度，不要做默不出聲低頭苦幹的老黃牛

經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閒的感覺，其實這類人是很吃虧的，活幹得最多，但領導卻以為你工作很輕鬆，為什麼會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦幹，不懂向領導彙報。

我們常説，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那麼忙，他不可能瞭解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常彙報自己的工作進度，老闆就不會知道你最近忙了些什麼。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老闆其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什麼進展，如果你什麼也不彙報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話説呢。

所以，學會向領導彙報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

5.工作中要養成記錄的習慣，當你説話時才能有所依據。

工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者説你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好註明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚説出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭説有討論過，卻拿不出實際證明來。

這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閲提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。

不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場裏翻了船。

工作方面勵志的哲理文章：工作前幾年，對自己狠一點

作者：方奕晗

“我突然覺得現在的年輕人好難啊。”正在自主創業的老同學發來私信感歎。

同學所在的公司正在招應屆畢業生，按照現在的市場價，起薪3000元。“這是8年前我的起薪。現在3000塊錢怎麼活啊，北京的合租房至少也要1500元一間了吧?”

艱難、窘迫、無奈，相信這是現在不少年輕人初入職場時的切身感受。不僅僅是自身價值被低估的問題——寒窗苦讀十幾年，甚至無法換回一份可以養活自己的收入，內心的煎熬和痛苦可想而知。

同樣是工作第一年，同樣是3000元的收入，不同的人會有不同的應對方式：有的人只願意拿出一部分能力和精力投入工作，以匹配自己眼下的收入，求得內心的平衡;而另一部分人則甘願傾力付出卻不計回報，拿着3000元的錢，操着3萬元的心。

究竟哪種方式更好，見仁見智。但對一個職場新人來説，第一份工作除了是謀生手段之外，更是一個機會。在這裏，你學習職業技能，積累人際資源，洗掉學生氣，試着以共贏的姿態與人合作。

在一個人的職業生涯中，第一年的意義就像挖井。挖到1米深處，隱隱有水滲出，你當然可以就此打住，安享有限的勞動果實;但如果你能對自己狠狠心，耐住寂寞堅持下去，3米深處，很可能就是汩汩的甘泉。

01

家門口美髮店裏的洗頭妹在她職業生涯的第一年便開始謀劃未來——升級成為美髮師。

上班的日子，她每天要從上午10點忙到夜裏10點，回到集體宿舍就幾乎累癱掉，一覺醒來又是新一輪忙碌。20歲出頭的女孩，愛玩愛美本是天性，所以當她那天説，每週一天的寶貴休息日被用來報班學習剪髮時，我瞬間對這個小姑娘充滿了敬佩。

洗頭妹的工資並不高，平日裏省吃儉用成了習慣，但花幾千塊錢在髮型師培訓課程上，她卻豪爽得不得了。她對我説，現在這工作年輕時乾乾還行，但自己要為長遠打算，學一門真正的手藝。趁現在年輕，辛苦一點不算什麼。

160元的假髮套，一週就要消耗掉一個，這是學費之外的開銷，對洗頭妹來説，壓力不小。她儘可能把每一個假髮套充分利用——從女士的長髮剪到中長髮，再剪到短髮，接下來是男士髮型，偏分、板寸，最後是光頭。每天店裏客人不多的時候，她就躲到後面，對着這玩意兒修修剪剪，然後再拉着髮型師仔細討教。

用假髮練手總是不過癮。洗頭妹請示了老闆，在附近的建築工地貼出告示，每晚8點半，免費給農民工剪髮。我每次晚上路過那門口，總會看到三三兩兩的農民工圍在一起，任由她打理頭髮。因為是免費，沒人計較她的技術如何，就算是剪壞了，多半也不過是呵呵一笑，“反正過兩天又長出來了”。

你能想象吧，當我逐漸從諸多細節中將這個故事拼湊完整的時候，我的心中充滿了震撼和敬佩。也許洗頭妹的生活對我們大多數人來説很遙遠很陌生，但她在職業生涯第一年中所展現出來的勤奮、堅韌、遠見和智慧，卻值得我們學習借鑑。

我們往往會感歎“理性很豐滿，現實太骨感”。捫心自問，多少人有洗頭妹這樣的勇氣，敢對自己下如此的“狠手”——最大程度地挖掘自身潛力，用實際行動逼着自己往前走，而不是坐在那裏怨天尤人?

工作前幾年，首先需要磨鍊的是職業技能。從學校到職場，每個人的角色和定位都會發生巨大的改變。如何用最短的時間把書本上的理論、公式、概念、理想模型，轉化成實打實的方法、經驗、技術和業績，如何在現實的種種不理想狀態中找到最優方案，如何儘快察覺自己在哪些方面還達不到崗位要求，如何確立職業發展目標並一步步為之努力——所有這些，唯一的解決辦法就是多做事，在一次次成功或者不成功的實踐中，答案自會浮出水面。

02

小雷工作的第一年，我就預感她會成為一名出色的銷售。

之所以有這樣的判斷，原因只有一個：她願意把時間和精力花在那些看似無用的助人活動上，心甘情願，從不計較得失。

有一次打電話給小雷，她正帶着一個巴基斯坦青年爬長城。“腿兒都遛細了。”電話裏小雷的聲音聽上去有些疲倦，“這周還要去故宮、頤和園、天壇、十三陵……”

簡直莫名其妙——不管是巴基斯坦青年還是逛北京這件事，都跟小雷的工作、生活扯不上半毛錢關係。

後來我才知道，一個小雷並不算太熟的朋友在某次聚會中説起煩心事：一個有恩於他的巴基斯坦哥們兒要來，人家一句中國話都不會説，他自己上班時間又不可能跑出去，只能四處求人幫忙陪同兼導遊，但屢屢被各種理由推託掉。

飯桌上七八個人誰都不吱聲，只有小雷傻乎乎地搭茬兒：“你要是實在找不到人，我去吧。”

事後，那個朋友擺下大宴答謝小雷，其間幾次提到“你們公司那產品……”。小雷只是微笑，説：“我幫忙是看你當時太為難，不是為了讓你買我的東西。我們的產品你現在用不上，等你真正需要了，再找我吧。”

小雷給我講這段往事的時候，神情篤定：“當時有太多人不理解，大家都覺得我有病，多此一舉。但我知道，他是認定我這個朋友了，等他真正有需要時，肯定會第一個找我來買的。我覺得銷售就得這麼做，而且這種客户會特別忠誠，還會把周圍有需要的人都介紹給我。”

看到了吧，小雷的高明之處不僅僅在於通過一次“徒勞”的北京遊埋下了一份交情，更在於她並沒有急着把自己的付出變現，而是靜待它開花結果。

而這，恰恰就是一個優秀銷售人員所需要具備的品質。

有的人做事之前喜歡計算投入產出比，再根據收益率的多少決定做不做、做多少、怎麼做。這當然無可厚非，但對工作第一年的新人來説，這種權衡並不是可取的職場立足之道。實際上，很多看似徒勞的事情，其中埋藏着巨大的機會，説不定在未來的哪一天，就會成為你職業發展道路上的一塊跳板。

退一步説，就算自己的種種付出沒有得到回報，年紀輕輕的，多做些事情又有什麼大不了的呢?小雷的“狠”就來自這種心態。

03

小梅的職場生涯從送一封信開始。

剛去單位報到的時候，小梅並沒有被安排具體工作，領導囑咐她，先適應適應環境，多跟同事學習。可小梅放眼一看，同事們各自對着台電腦敲敲打打，忙得腳打後腦勺，誰都顧不上招呼她。

小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽到兩個同事在低聲討論什麼送信的事，大致意思是説，有份重要文件需要送到同城的另一個地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時間。

“要不，我去跑一趟?”小梅適時地搭茬兒。

燃眉之急就這樣被輕鬆化解，同事懷着感激仔細地向小梅交代此行的任務和目的，告訴她見到對方該説什麼、怎麼説，並叮囑“注意安全，早去早回”。

人和人之間的信任不會憑空而來，一定是在某些共同經歷之後，彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團隊成員的認同。而在職場上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認為重要的事情交給對方完成，而積極的結果也會讓我們更加確認自己對一個人的認同是正確的。

如果能在工作第一年就進入被信任的軌道，無疑是幸運的，也會為今後的職業發展打下一個良好的基礎。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計回報地多做事，才有可能獲得同伴的認同，讓那份幸運離自己更近一些。

這種“狠”，是過程之狠。

在進入職場的前幾年裏，不妨對自己狠一點兒——無論是關上門苦心修煉職業技能，還是從一次次無效勞動中尋找機會，或者通過每一次合作在團隊中找到屬於自己的位置，所有這些可以歸結為一句話：少説多做。而這，始終是讓自己立於不敗之地的關鍵。